股權分配激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。
更新時間：2023-01-16 17:41:15 查看全文>>
-
股權期權激勵
查看全文>>期權股權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現(xiàn)象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經(jīng)營者、降低代理成本、改善治理結構。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
-
股權分紅激勵
查看全文>>股權分紅激勵是指企業(yè)以科技成果實施產(chǎn)業(yè)化、對外轉讓、合作轉化、作價入股形成的凈收益為標的，采取項目收益分成方式對激勵對象實施激勵的行為。
股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員以及其他員工進行的長期性激勵。
股權激勵最大優(yōu)點：面向未來行為。
股票期權的特征：
①是公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格(行權價)和條件購買公司一定數(shù)量股票的權利。
②最終價值體現(xiàn)為行權時的價差(或：獲得股票的資本利得)。
-
股票認股權證
查看全文>>股票認股權證是由股份有限公司發(fā)行的可認購其股票的一種買入期權。它賦予持有者在一定期限內(nèi)以事先約定的價格購買發(fā)行公司一定股份的權利。對于籌資公司而言，發(fā)行認股權證是一種特殊的籌資手段。認股權證本身含有期權條款，其持有者在認購股份之前，對發(fā)行公司既不擁有債權也不擁有股權，而只是擁有股票認購權。盡管如此，發(fā)行公司可以通過發(fā)行認股權證籌得現(xiàn)金，還可用于公司成立時對承銷商的一種補償。
-
認股權證特點
查看全文>>認股權證的特點：認股權證是一種融資促進工具，它能促使公司在規(guī)定的期限內(nèi)完成股票發(fā)行計劃，順利實現(xiàn)融資。有助于改善上市公司的治理結構。作為激勵機制的認股權證有利于推進上市公司的股權激勵機制。
-
認股權證公式
查看全文>>根據(jù)以認股權證換取普通股的成本價的計算公式可知：行使價格=認股權證的市價×每手認股權證的數(shù)目÷每手認股權證可換的普通股數(shù)目+認股價。認股權證是授予持有人一項權利，在到期日前(也可能有其它附加條款)以行權價購買公司發(fā)行的新股(或者是庫藏的股票)。
-
新三板股權融資什么意思
查看全文>>新三板股權融資是指企業(yè)的股東愿意讓出部分企業(yè)所有權，通過企業(yè)增資的方式引進新的股東，同時使總股本增加的融資方式。
-
發(fā)行認股權證的主要優(yōu)點
查看全文>>發(fā)行認股權證的主要優(yōu)點有：
1、融資成本低，改善公司未來資本結構。
2、促使公司在規(guī)定的期限內(nèi)完成股票發(fā)行計劃，順利實現(xiàn)融資。
3、有助于改善上市公司的治理結構。
4、發(fā)行附認股權證債券可以起到一次發(fā)行，二次融資的作用。
5、可以降低相應債券的利率。發(fā)行附認股權證的債券，是以潛在的股權稀釋為代價換取較低的利息。
發(fā)行認證股權的缺點
-
股權激勵
查看全文>>股權激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。
津公網(wǎng)安備12010202000755號