股權激勵要求：激勵對象行權的前一年度績效考核為良好及以上；本年度凈利潤同比增長15%；激勵對象行權的前一年度，扣除非經常性損益后的加權平均凈資產收益率不低于10%。股權激勵的特點包括：長期激勵，人才價值的回報機制，公司控制權激勵。
更新時間：2022-06-08 10:13:04 查看全文>>
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上市公司股權激勵辦法
查看全文>>上市公司股權激勵辦法：業(yè)績股票；股票期權；虛擬股票；股票增值權；限制性股票；延期支付；經營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權。
上市公司股權激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績激勵；約束經管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。
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上市公司股權激勵方式
查看全文>>上市公司股權激勵方式：業(yè)績股票；股票期權；虛擬股票；股票增值權；限制性股票；延期支付；經營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權。
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上市公司股權激勵的作用
查看全文>>上市公司股權激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績激勵；約束經管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。
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境外上市公司股權激勵
查看全文>>境外上市公司股權激勵是指境外上市公司以本公司股票為標的，對境內公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、其他員工等與公司具有雇傭或勞務關系的個人進行權益激勵的計劃，包括員工持股計劃、股票期權計劃等法律、法規(guī)允許的股權激勵方式。
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股權激勵種類
查看全文>>股權激勵種類：虛擬股份激勵模式、實際股份激勵模式、虛實結合的股份激勵模式。股權激勵，也稱為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
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股權激勵會計處理
查看全文>>股權激勵規(guī)范了以股權為基礎的支付交易的確認、計量和披露。在實際的會計處理上，股份支付分為以權益結算的股份支付和以現(xiàn)金結算的股份支付。
以權益結算的股份支付與以現(xiàn)金結算的股份支付，二者在會計處理上存在重大差異：以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予職工權益工具的公允價值計量;而以現(xiàn)金結算的股份支付，應當按照企業(yè)承擔的以股份或其他權益為基礎計算確定的負債的公允價值計量。
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上市公司取消股權激勵會計處理
查看全文>>如果企業(yè)在等待期內取消了所授予的權益工具或結算了所授予的權益工具(因未滿足可行權條件而被取消的除外)，企業(yè)應當：
將取消或結算作為加速可行權處理，立即確認原本應在剩余等待期內確認的金額。
在取消或結算時支付給職工的所有款項均應作為權益的回購處理，回購支付的金額高于該權益工具在回購日公允價值的部分，計入當期費用。
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