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股權(quán)激勵會計怎么處理

股權(quán)激勵規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認、計量和披露。在實際的會計處理上，股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。以權(quán)益結(jié)算的股份支付與以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，二者在會計處理上存在重大差異：以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當以授予職工權(quán)益工具的公允價值計量;而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當按照企業(yè)承擔的以股份或其他權(quán)益為基礎(chǔ)計算確定的負債的公允價值計量。在交易確認方面也存在著不同：以權(quán)益結(jié)算的股份支付，要求企業(yè)以公允價值計量所獲得的標的價值以及相關(guān)權(quán)益的增加;以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，要求企業(yè)以公允價值計量所承擔債務(wù)的價值以及相關(guān)負債的增加。以公允價值為基礎(chǔ)，股份支付交易費用化的確認原則，將我國公司股權(quán)激勵計劃納入到了國際化規(guī)范軌道上來。股權(quán)激勵計劃中各時間點的會計確認。授予日：所有者和經(jīng)營者就獲得股票期權(quán)的條件達成一致，同對股票期權(quán)的實施要素加以規(guī)定，此時經(jīng)營者并不真正具有持有股期權(quán)的權(quán)利，股票期權(quán)能否授予取決于日后賦予期權(quán)的條件能否實現(xiàn)。

更新時間：2022-02-20 15:02:11 查看全文>>

股權(quán)激勵會計處理分錄

股權(quán)激勵會計處理分錄：
行權(quán)前：
借：管理費用
貸：資本公積——其他資本公積
行權(quán)時：
借：銀行存款
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股權(quán)激勵要求

股權(quán)激勵要求：
激勵對象行權(quán)的前一年度績效考核為良好及以上;本年度凈利潤同比增長15%；激勵對象行權(quán)的前一年度，扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。
股權(quán)激勵的特點：
1、長期激勵
從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司目標。
2、人才價值的回報機制
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,?股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議主要內(nèi)容

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是以股權(quán)轉(zhuǎn)讓為內(nèi)容的合同，股權(quán)轉(zhuǎn)讓是合同項下債的履行。股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議生效與股權(quán)轉(zhuǎn)讓生效時間是不一致的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓生效是在協(xié)議生效之后。股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的主要內(nèi)容就是轉(zhuǎn)讓股權(quán)，實質(zhì)是處分其所有的股權(quán)。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議主要內(nèi)容
股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議主要包括以下內(nèi)容：
1、協(xié)議轉(zhuǎn)讓的股份數(shù)及占上市公司總股本的比例。
2、轉(zhuǎn)讓股份的每股個及股權(quán)轉(zhuǎn)讓金總額。
3、轉(zhuǎn)讓股份的交割日(股權(quán)轉(zhuǎn)讓讓協(xié)議正式生效后方可進行)。
4、股權(quán)轉(zhuǎn)讓金支付方式。
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上市公司股權(quán)激勵

上市公司股權(quán)激勵指的是上市公司為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制度，給予員工部分股東權(quán)益，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認為應(yīng)當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當包括獨立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。
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股權(quán)激勵對股價的影響

股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，有利于企業(yè)穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才。實施股權(quán)激勵機制，一方面可以讓員工分享企業(yè)成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
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非上市公司股權(quán)激勵

非上市公司股權(quán)激勵指的是非上市公司為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制度，給予員工部分股東權(quán)益，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
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取消股權(quán)激勵的相關(guān)會計規(guī)定

根據(jù)相關(guān)會計規(guī)定，取消所授予的權(quán)益性工具可作為加速可行權(quán)處理。《企業(yè)會計準則解釋第3號》(財會〔2009〕8號)規(guī)定，在等待期內(nèi)，如果取消了授予的權(quán)益工具，企業(yè)應(yīng)當對取消所授予的權(quán)益性工具作為加速行權(quán)處理，將剩余等待期內(nèi)應(yīng)確認的金額立即計入當期損益，同時確認資本公積《企業(yè)會計準則講解(2010)》指出，如果企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具(因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外)，企業(yè)應(yīng)當將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認的金額。中國證監(jiān)會會計部在《2011年上市公司執(zhí)行企業(yè)會計準則監(jiān)管報告》針對取消股權(quán)激勵計劃的會計處理時，也指出企業(yè)會計準則要求應(yīng)當將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認的金額。根據(jù)《財政部關(guān)于做好執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)2012年年報工作的通知》(財會〔2012〕25號)的規(guī)定，在等待期內(nèi)，如果取消了授予的權(quán)益性工具的(因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外)，企業(yè)應(yīng)當對取消所授予的權(quán)益性工具作為加速可行權(quán)處理。
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