長(zhǎng)期股權(quán)投資的減值準(zhǔn)備的會(huì)計(jì)處理

借：資產(chǎn)減值損失

貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資減值準(zhǔn)備

長(zhǎng)期股權(quán)投資的處置的會(huì)計(jì)處理

成本法

借：銀行存款

長(zhǎng)期股權(quán)投資減值準(zhǔn)備

股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理分錄：

行權(quán)前：

借：管理費(fèi)用

貸：資本公積——其他資本公積

行權(quán)時(shí)：

借：銀行存款

一、股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在：

1、股權(quán)激勵(lì)是一種選擇權(quán)、不是股份本身，激勵(lì)對(duì)象可以行使該權(quán)利，也可以放棄該權(quán)利。較限制性股份而言，公司沒(méi)有立即給予激勵(lì)對(duì)象股份及投票權(quán)，因?yàn)槠跈?quán)不享有股份附帶的表決權(quán)、分紅權(quán)等權(quán)利；

2、具有普適性特點(diǎn)，授予對(duì)象可能是核心員工和高管，也可能是普通員工，甚至是產(chǎn)業(yè)鏈條上下游的業(yè)務(wù)合作伙伴。

二、股權(quán)激勵(lì)的缺點(diǎn)主要是：

1、對(duì)于員工而言，不能即時(shí)享受股東的權(quán)利，存在期權(quán)成熟期、行權(quán)條件等限制；

2、對(duì)于企業(yè)而言，期權(quán)沒(méi)有投票權(quán)，無(wú)法作為加強(qiáng)創(chuàng)始人在股東會(huì)上話語(yǔ)權(quán)的工具。

三、股權(quán)激勵(lì)是什么

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是以股權(quán)轉(zhuǎn)讓為內(nèi)容的合同，股權(quán)轉(zhuǎn)讓是合同項(xiàng)下債的履行。股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議生效與股權(quán)轉(zhuǎn)讓生效時(shí)間是不一致的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓生效是在協(xié)議生效之后。股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的主要內(nèi)容就是轉(zhuǎn)讓股權(quán)，實(shí)質(zhì)是處分其所有的股權(quán)。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議主要內(nèi)容

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議主要包括以下內(nèi)容：

1、協(xié)議轉(zhuǎn)讓的股份數(shù)及占上市公司總股本的比例。

2、轉(zhuǎn)讓股份的每股個(gè)及股權(quán)轉(zhuǎn)讓金總額。

3、轉(zhuǎn)讓股份的交割日(股權(quán)轉(zhuǎn)讓讓協(xié)議正式生效后方可進(jìn)行)。

4、股權(quán)轉(zhuǎn)讓金支付方式。

上市公司股權(quán)激勵(lì)指的是上市公司為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制度，給予員工部分股東權(quán)益，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。

激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。

股權(quán)激勵(lì)規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認(rèn)、計(jì)量和披露。在實(shí)際的會(huì)計(jì)處理上，股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

以權(quán)益結(jié)算的股份支付與以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，二者在會(huì)計(jì)處理上存在重大差異：以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量;而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量。

非上市公司股權(quán)激勵(lì)指的是非上市公司為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制度，給予員工部分股東權(quán)益，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。

根據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)定，取消所授予的權(quán)益性工具可作為加速可行權(quán)處理?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第3號(hào)》(財(cái)會(huì)〔2009〕8號(hào))規(guī)定，在等待期內(nèi)，如果取消了授予的權(quán)益工具，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)取消所授予的權(quán)益性工具作為加速行權(quán)處理，將剩余等待期內(nèi)應(yīng)確認(rèn)的金額立即計(jì)入當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)資本公積《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解(2010)》指出，如果企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具(因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額。中國(guó)證監(jiān)會(huì)會(huì)計(jì)部在《2011年上市公司執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則監(jiān)管報(bào)告》針對(duì)取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理時(shí)，也指出企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求應(yīng)當(dāng)將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于做好執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)2012年年報(bào)工作的通知》(財(cái)會(huì)〔2012〕25號(hào))的規(guī)定，在等待期內(nèi)，如果取消了授予的權(quán)益性工具的(因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)取消所授予的權(quán)益性工具作為加速可行權(quán)處理。