股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理分錄：行權(quán)前：借：管理費(fèi)用，貸：資本公積——其他資本公積，行權(quán)時(shí)：借：銀行存款，資本公積——其他資本公積，貸：股本、資本公積——資本溢價(jià)
更新時(shí)間：2022-07-07 13:33:25 查看全文>>
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上市公司股權(quán)激勵(lì)辦法
查看全文>>上市公司股權(quán)激勵(lì)辦法：業(yè)績(jī)股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營(yíng)者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價(jià)值增值權(quán)。
上市公司股權(quán)激勵(lì)的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績(jī)激勵(lì)；約束經(jīng)管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權(quán)激勵(lì)制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。
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上市公司股權(quán)激勵(lì)方式
查看全文>>上市公司股權(quán)激勵(lì)方式：業(yè)績(jī)股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營(yíng)者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價(jià)值增值權(quán)。
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境外上市公司股權(quán)激勵(lì)
查看全文>>境外上市公司股權(quán)激勵(lì)是指境外上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)境內(nèi)公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、其他員工等與公司具有雇傭或勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人進(jìn)行權(quán)益激勵(lì)的計(jì)劃，包括員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等法律、法規(guī)允許的股權(quán)激勵(lì)方式。
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓網(wǎng)上辦理流程
查看全文>>股權(quán)轉(zhuǎn)讓網(wǎng)上辦理流程
1、打開市場(chǎng)監(jiān)督管理局官網(wǎng)，注冊(cè)賬號(hào)并登錄，找到相應(yīng)公司，在線更改和變更股東信息，再打印網(wǎng)上預(yù)約通知單；
2、寫承諾書，表明股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)；
3、簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書；
4、簽訂股東會(huì)決議書；
5、制定司章程修正，就股東信息變更做出相應(yīng)的修正；
6、下載打印企業(yè)變更(備)登記申請(qǐng)書并填寫，簽名，蓋章。
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股權(quán)激勵(lì)缺點(diǎn)
查看全文>>股權(quán)激勵(lì)的種類不同，其缺點(diǎn)也不盡相同，較為常見的股權(quán)激勵(lì)有，股票期權(quán)、虛擬股票、股票增值權(quán)、限制性股票和員工持股計(jì)劃。
1、股票期權(quán)缺點(diǎn)：
(1)適合初始資本投入較少，資本增值較快公司，特別是擬上市(掛牌)公司；
(2)對(duì)于股權(quán)缺少流動(dòng)性的公司，股票期權(quán)激勵(lì)力度不大；
(3)對(duì)于上市(掛牌)公司而言，股票期權(quán)存在股票市場(chǎng)波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)；
(4)可能導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象片面追求股價(jià)提升的短期行為。
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股權(quán)激勵(lì)分配
查看全文>>股權(quán)激勵(lì)分配通是以股權(quán)作為底層誘餌以達(dá)到激勵(lì)公司管理層乃至員工的公司內(nèi)部再分配方，最終目的是為公司創(chuàng)造更多效益互補(bǔ)互利。
股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件
行權(quán)條件，是指激勵(lì)對(duì)象對(duì)已獲授的股權(quán)行權(quán)時(shí)必須達(dá)到或滿足的條件。具體條件如下：
1、激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的前一年度績(jī)效考核為良好及以上；
2、本年度凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)15%；
3、激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的前一年度，扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。
股權(quán)定義
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非上市公司股權(quán)激勵(lì)
查看全文>>非上市公司股權(quán)激勵(lì)指的是非上市公司為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制度，給予員工部分股東權(quán)益，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。
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