影響供給的主要因素

影響供給的主要因素：1、產(chǎn)品價(jià)格。2、生產(chǎn)成本。3、生產(chǎn)技術(shù)。4、預(yù)期。生產(chǎn)者或銷售者的價(jià)格預(yù)期往往會引起供給的變化。 5、相關(guān)產(chǎn)品的價(jià)格。6、其他因素，包括生產(chǎn)要素的價(jià)格以及國家政策等。

更新時(shí)間：2025-01-09 14:51:43 查看全文>>

供給政策治理通貨膨脹的主要措施

積極的供給政策。通貨膨脹通常表現(xiàn)為物價(jià)上漲，也就是與貨幣購買力相比的商品供給不足。因此，一些西方學(xué)者認(rèn)為過去的反通貨膨脹政策過分注意需求方面而忽略了供給方面，在治理通貨膨脹時(shí)應(yīng)從供求兩個(gè)方面入手，在抑制總需求的同時(shí)，積極運(yùn)用刺激生產(chǎn)的方法增加供給來治理通貨膨脹。倡導(dǎo)這種政策的學(xué)派被稱為供給學(xué)派，其主要措施有減稅、削減社會福利開支、適當(dāng)增加貨幣供給發(fā)展生產(chǎn)和精簡規(guī)章制度等。
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總供給曲線的解釋

總供給曲線反映的是在其他因素不變的條件下，總供給與價(jià)格總水平變動的關(guān)系。但是，由于決定供給的價(jià)格和成本中的工資在長期具有靈活性，在短期具有黏性或缺乏彈性，所以總供給曲線分為長期與短期兩種形式，即長期總供給曲線與短期總供給曲線。
長期總供給曲線是一條與橫軸相交的垂直線。
從短期來看，總供給曲線一般應(yīng)是一條向右上方傾斜的曲線。
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貨幣供給與利率的關(guān)系

貨幣供給與利率之間存在反比關(guān)系。當(dāng)貨幣供給增加時(shí)，利率通常會下降，反之亦然。這種關(guān)系可以通過貨幣供求利率論來解釋，該理論認(rèn)為利率是貨幣市場的價(jià)格，貨幣供求的對比對利率水平有決定作用。具體來說，當(dāng)貨幣供給大于需求時(shí)，市場上的貨幣量增加，這會導(dǎo)致利率下降，因?yàn)橘Y金供應(yīng)相對充裕，借貸成本降低。相反，當(dāng)貨幣供給不足時(shí)，市場上的貨幣量減少，借貸成本上升，利率隨之提高。
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市場勞動力供給曲線共有幾種

市場勞動力供給曲線描述的則是市場工資率變化對于整個(gè)市場上所有企業(yè)共同面臨的總勞動力供給狀況的變化。
這種市場勞動力供給曲線主要有3種類型：
(1)向右上方向傾斜的市場勞動力供給曲線；
(2)垂直形狀的市場勞動力供給曲線；
(3)水平形狀的市場勞動力供給曲線。
市場勞動力供給曲線有何特征
個(gè)人勞動力供給曲線描述的是市場工資率變化與勞動者個(gè)人的勞動力供給時(shí)間之間的關(guān)系，而市場勞動力供給曲線描述的則是市場工資率的變化對于整個(gè)市場上所有企業(yè)共同面臨的總勞動力供給狀況的變化。
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市場勞動力供給曲線有何特征

個(gè)人勞動力供給曲線描述的是市場工資率變化與勞動者個(gè)人的勞動力供給時(shí)間之間的關(guān)系，而市場勞動力供給曲線描述的則是市場工資率的變化對于整個(gè)市場上所有企業(yè)共同面臨的總勞動力供給狀況的變化。這種市場勞動力供給曲線主要有三種類型。
(1)向右上傾斜的市場勞動力供
給曲線：工資率和市場勞動力供給總量呈同方向變動。
(2)垂直形狀的市場勞動力供給
曲線：市場工資率變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響。
(3)水平形狀的
勞動力供給曲線：當(dāng)工資率為W0時(shí)，勞動力市場上可以得到任意數(shù)量的勞動力供給，通常反映了欠發(fā)達(dá)國家面對的勞動力供給無限的情形。
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個(gè)人勞動力供給曲線的形狀是怎樣的

個(gè)人勞動供給曲線是指在不同的工資率下，個(gè)體勞動主體所提供的使其效用最大的勞動時(shí)間組合線。勞動供給曲線實(shí)際上揭示的是作為收入函數(shù)的勞動供給量是如何隨工資率的變化而變化的。勞動者個(gè)人的供給曲線可以通過個(gè)人對工作和閑暇的選擇過程來推導(dǎo)。
由于勞動者的時(shí)間有限，所以，為了得到閑暇，勞動者必定要犧牲工作時(shí)間及其產(chǎn)生的報(bào)酬個(gè)人勞動力供給曲線分為兩個(gè)階段：
1.在工資率較低的階段，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，當(dāng)工資率提高時(shí)，勞動力供給增加。
2.在工資率較高的階段，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，當(dāng)工資率提高時(shí)，勞動力供給減少。
因此，個(gè)人勞動力供給曲線S呈現(xiàn)“向后彎曲”的形狀。
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人力資源供給預(yù)測的影響因素有哪些

人力資源供給預(yù)測是指一個(gè)組織對自己在未來的某一特定時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等所進(jìn)行的估計(jì)。人力資源供給預(yù)測的影響因素主要有：
（1）外部勞動力市場總體供給情況的影響；
（2）未來的國家經(jīng)濟(jì)形勢、教育發(fā)展?fàn)顩r；
（3）所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人口數(shù)量以及勞動力參與率。
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