周期性失業(yè)的概念：

1.它是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)

2.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的周期性膨脹和收縮的時(shí)間長于一年

3.周期性失業(yè)是非正常失業(yè)

周期性失業(yè)產(chǎn)生的原因：

1.基本原因是總量需求不足

2.一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動(dòng)的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的收入彈性

季節(jié)性失業(yè)產(chǎn)生的原因：

1.一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng)，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運(yùn)業(yè)等。

2.一些行業(yè)會(huì)隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等。

季節(jié)性失業(yè)的對(duì)策：

1.政府加強(qiáng)對(duì)季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測(cè)工作，以利于相關(guān)人員盡早作出就業(yè)淡季的安排。

2.建議政府規(guī)定一個(gè)合理的失業(yè)補(bǔ)助期限，以減少季節(jié)性失業(yè)的勞動(dòng)者的生活困難

季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失，是一種正常性的失業(yè)。

摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：

1.它是競爭性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征

2.它是一種正常性的失業(yè)，與充分就業(yè)并不矛盾

3.正常性的失業(yè)也就是經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”，即勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率

4.自然失業(yè)率在4%~6%，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

摩擦性失業(yè)的對(duì)策：

1.注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作

就業(yè)與失業(yè)的區(qū)別：

就業(yè)失業(yè)人員定義不同。調(diào)查失業(yè)率中使用的就業(yè)失業(yè)人員定義采用國際勞工組織推薦的國際標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)人員指為取得收入，在調(diào)查周內(nèi)工作1小時(shí)以上的人員，或由于休假等原因在職未上班的人員；失業(yè)人員指當(dāng)前無工作，正在努力尋找工作，有合適的工作后能夠馬上開始工作的人。登記失業(yè)率：失業(yè)人員指有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)，并在公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。

統(tǒng)計(jì)范圍不同。調(diào)查失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍是16周歲及以上常住人口，不考慮其戶籍所在地和類型；登記失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍是勞動(dòng)年齡內(nèi)（16周歲至退休年齡）的城鎮(zhèn)常住人口。

就業(yè)的含義：

從理論上來說是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。因此，就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義：首先勞動(dòng)者必須既有勞動(dòng)能力，又有勞動(dòng)意愿;其次勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng);最后勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不是公益性或義務(wù)性的。

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有就業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、自然失業(yè)率。

失業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長及價(jià)格總水平的相互關(guān)系

一般用奧肯定律、就業(yè)彈性、菲利普斯曲線來揭示失業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長及價(jià)格總水平的相互關(guān)系。

奧肯定律

相對(duì)于潛在的GDP，即一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在充分就業(yè)狀態(tài)下所能實(shí)現(xiàn)的GDP，實(shí)際GDP每下降2個(gè)百分點(diǎn)，失業(yè)率就會(huì)上升1個(gè)百分點(diǎn)?；蛘哒f，相對(duì)于自然失業(yè)率，即充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率，失業(yè)率每提高1個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)際GDP就會(huì)下降2個(gè)百分點(diǎn)。

就業(yè)彈性

就業(yè)彈性的變化取決于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等因素。一般來說，如果第三產(chǎn)業(yè)或服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占比例較大，則就業(yè)彈性相對(duì)較高。這是因?yàn)樵谖覈谌a(chǎn)業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)單位產(chǎn)品需要投入的勞動(dòng)力較多。

就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計(jì)方式：就業(yè)率=（就業(yè)人口÷民用成年人口總數(shù)）×100%；發(fā)達(dá)國家失業(yè)率=（失業(yè)總?cè)藬?shù)÷民用勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)）×100%。

我國統(tǒng)計(jì)部門計(jì)算和公布的就業(yè)和失業(yè)水平方面的指標(biāo)主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。在發(fā)達(dá)國家，失業(yè)率是反映一個(gè)國家或地區(qū)勞動(dòng)力資源利用狀況的最重要的指標(biāo)。

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失業(yè)（待業(yè)）保險(xiǎn)具體內(nèi)容

主要是向破產(chǎn)企業(yè)職工、瀕臨破產(chǎn)企業(yè)精簡的職工、企業(yè)辭退的職工以及被終止或解除勞動(dòng)合同的職工，支付失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

與養(yǎng)老保險(xiǎn)相比，失業(yè)保險(xiǎn)基金征集較少。

原因：失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)涉及的對(duì)象相對(duì)較少，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)歷的時(shí)間也相對(duì)較短；失業(yè)津貼的發(fā)放是有條件的，通常的標(biāo)準(zhǔn)也較低。

醫(yī)療保險(xiǎn)具體內(nèi)容

不僅患病職工（退休職工）可以享受，職工的直系親屬也可享受一定的醫(yī)療補(bǔ)助。

生育保險(xiǎn)具體內(nèi)容