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中級經(jīng)濟(jì)師

中級經(jīng)濟(jì)師

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季節(jié)性失業(yè)是什么意思

  • 周期性失業(yè)的原因

    1.基本原因是總量需求不足

    2.一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的收入彈性

    3.經(jīng)濟(jì)周期對投資性商品生產(chǎn)行業(yè)的影響最重

    4.對于耐用消費(fèi)品制造業(yè)而言,周期性的波動較大

    5.對于非耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動較小

    6.在周期性經(jīng)濟(jì)波動不能得到客服的情況下,周期性失業(yè)就再說難免

    勞動爭議是什么

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  • 結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對策

    1.加強(qiáng)勞動力市場的情報工作,使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況

    2.由政府提供資金,向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)

    3.指定各種培訓(xùn)計劃,使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步,以適應(yīng)新職業(yè)的需要

    4.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測

    結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點:

    1.屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)

    2.與摩擦性失業(yè)不同的是,結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符,或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。

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  • 結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點

    1.屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)

    2.與摩擦性失業(yè)不同的是,結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符,或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。

    3.與摩擦性失業(yè)相同的是,結(jié)構(gòu)性失業(yè)也可以由勞動力市場的信息不完善或獲得信息需要一定的代價而引起

    4.引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)的更主要原因是失業(yè)工人無力支付學(xué)習(xí)技術(shù)或轉(zhuǎn)移到新地區(qū)的費(fèi)用;或此過程較長,失業(yè)工人短期內(nèi)無法掌握新工作所需要的技術(shù),從而你不能填補(bǔ)職位空缺。

    結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因:

    1.結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的事技術(shù)性失業(yè),現(xiàn)金的科學(xué)技術(shù)(包括先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)方法)及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力,即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或者錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象(失業(yè)與職位空缺并存的現(xiàn)象)

    2.除了技術(shù)性失業(yè)外,在專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中,因衰落部門的失業(yè)者與擴(kuò)展部門的工作要求不想符合,或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)而造成的失業(yè)被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

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  • 就業(yè)與失業(yè)的區(qū)別是什么

    就業(yè)與失業(yè)的區(qū)別:

    就業(yè)失業(yè)人員定義不同。調(diào)查失業(yè)率中使用的就業(yè)失業(yè)人員定義采用國際勞工組織推薦的國際標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)人員指為取得收入,在調(diào)查周內(nèi)工作1小時以上的人員,或由于休假等原因在職未上班的人員;失業(yè)人員指當(dāng)前無工作,正在努力尋找工作,有合適的工作后能夠馬上開始工作的人。登記失業(yè)率:失業(yè)人員指有勞動能力,有就業(yè)要求,處于無業(yè)狀態(tài),并在公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。

    統(tǒng)計范圍不同。調(diào)查失業(yè)人員統(tǒng)計范圍是16周歲及以上常住人口,不考慮其戶籍所在地和類型;登記失業(yè)人員統(tǒng)計范圍是勞動年齡內(nèi)(16周歲至退休年齡)的城鎮(zhèn)常住人口。

    就業(yè)的含義:

    從理論上來說是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會勞動。因此,就業(yè)實際上有三層基本含義:首先勞動者必須既有勞動能力,又有勞動意愿;其次勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動,而不是家庭勞動;最后勞動必須能夠獲得報酬或收入,而不是公益性或義務(wù)性的。

    就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計指標(biāo):

    就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計指標(biāo)有就業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、自然失業(yè)率。

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  • 就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計指標(biāo)

    就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計指標(biāo)有就業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、自然失業(yè)率。

    在發(fā)達(dá)國家,失業(yè)率是反映一個國家或地區(qū)勞動力資源利用狀況的最重要的指標(biāo)。

    1.就業(yè)率=(就業(yè)人口÷民用成年人口總數(shù))×100%

    2.發(fā)達(dá)國家失業(yè)率=(失業(yè)總?cè)藬?shù)÷民用勞動力總?cè)藬?shù))×100%

    提示:民用成年人口總數(shù)的口徑大于民用勞動力總?cè)藬?shù)。

    3.我國統(tǒng)計部門計算和公布的就業(yè)和失業(yè)水平方面的指標(biāo)主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。

    2018年,我國首次正式公布城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率。

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  • 二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)里特有的失業(yè)現(xiàn)象

    二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)里特有的失業(yè)現(xiàn)象

    如果勞動力在兩個部門之間的流動是自由的,低收入的農(nóng)民一定會像現(xiàn)代工業(yè)部門轉(zhuǎn)移,但由于農(nóng)村勞動力供給是無限的,從農(nóng)業(yè)中轉(zhuǎn)換出來的勞動力的邊際生產(chǎn)率可能接近于零,因此在城市中會出現(xiàn)大量的失業(yè)人口。

    如果考慮城市的失業(yè)風(fēng)險或其他制度性的限制,農(nóng)民留在傳統(tǒng)部門不進(jìn)行流動,那么在農(nóng)村實際存在大量隱性失業(yè)或者就業(yè)不足現(xiàn)象,即勞動者實際工作的時間少于其愿意而且能夠工作的時間。

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    價格總水平的含義

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  • 需求不足型失業(yè)

    需求不足型失業(yè)

    是指勞動者在現(xiàn)行工資水平下找不到工作的狀況,或是指總需求相對不足減少勞動力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)。這種失業(yè)與經(jīng)濟(jì)周期相聯(lián)系,是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中需要關(guān)注的重點。

    自愿失業(yè)的含義

    勞動者不愿意接受現(xiàn)行的工資水平而寧愿不工作的一種狀態(tài),分為摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

    摩擦性失業(yè),因為勞動者找到最適合自己的偏好和技能的工作需要一定的時間而引起的失業(yè)。

    結(jié)構(gòu)性失業(yè),由于勞動者擁有的技能和現(xiàn)有工作崗位所需要的技能不匹配而導(dǎo)致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)從本質(zhì)上看,是由于勞動力具有的某一特定技能和就業(yè)崗位實際需要技能不一致導(dǎo)致的。產(chǎn)生這種情況的原因是比較復(fù)雜的,有時是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所造成的失業(yè)。

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  • 就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計方式

    就業(yè)與失業(yè)水平的統(tǒng)計方式:就業(yè)率=(就業(yè)人口÷民用成年人口總數(shù))×100%;發(fā)達(dá)國家失業(yè)率=(失業(yè)總?cè)藬?shù)÷民用勞動力總?cè)藬?shù))×100%。

    我國統(tǒng)計部門計算和公布的就業(yè)和失業(yè)水平方面的指標(biāo)主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。在發(fā)達(dá)國家,失業(yè)率是反映一個國家或地區(qū)勞動力資源利用狀況的最重要的指標(biāo)。

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