需求層次理論優(yōu)缺點(diǎn)

馬斯洛的需要層次理論頗受企業(yè)管理者的歡迎，因?yàn)樵摾碚摵虾跞藗兊闹庇X經(jīng)驗(yàn)，易于理解。但是，實(shí)證研究表明，這一理論并不十分可靠和準(zhǔn)確：五種層次的需要并不嚴(yán)格呈階梯關(guān)系，不是某種層次的需要得到滿足后就不再有激勵(lì)作用，也不是只有當(dāng)?shù)图?jí)需要都得到滿足后高一級(jí)的需要才具有激勵(lì)作用。從某種程度上說，馬斯洛的需要層次理論較為呆板，不完全適用于復(fù)雜多變的實(shí)際環(huán)境。

更新時(shí)間：2024-10-29 14:36:21 查看全文>>

需求層次理論的基本內(nèi)容是什么

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erg理論與馬斯洛的區(qū)別

erg理論與馬斯洛的區(qū)別：
ERG理論是生存、相互關(guān)系、成長三核心需要理論的簡稱。馬斯洛的需求層次結(jié)構(gòu)是心理學(xué)中的激勵(lì)理論，包括人類需求的五級(jí)模型，通常被描繪成金字塔內(nèi)的等級(jí)。從層次結(jié)構(gòu)的底部向上，需求分別為：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友誼），尊重和自我實(shí)現(xiàn)。 ERG理論與需求層次理論主要的區(qū)別在ERG理論中各種需要同時(shí)具有激勵(lì)作用，提出“挫折—退化” 觀點(diǎn)，并同時(shí)追求、互相轉(zhuǎn)化，更具有變通性。
erg理論誰提出來的：
美國耶魯大學(xué)的克雷頓·奧爾德弗在馬斯洛提出的需要層次理論的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了更接近實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的研究，提出了一種新的人本主義需要理論。奧爾德弗認(rèn)為，人們共存在3種核心的需要，即生存的需要、相互關(guān)系的需要和成長發(fā)展的需要，因而這一理論被稱為 “ERG”理論。
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三重需要理論和馬斯洛需求理論的區(qū)別

馬斯洛的需求層次理論和ERG理論有四方面的不同，主要的區(qū)別是：
（1）如何對(duì)需求的種類進(jìn)行分類；
（2）是否假定存在優(yōu)勢需求；
（3）當(dāng)較高層次的需求受挫時(shí)如何影響較低層次的需求；
（4）長期欲望和人的需求的滿足有何相關(guān)。
三重需要理論與ERG理論的對(duì)比：
①三重需要理論包括：成就需要（個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望）、權(quán)利需要（促使別人順從自己意志的欲望）、親和需要（尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望）。
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馬斯洛需要層次理論是什么

社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：
(1)生理需要，指對(duì)食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要;
(2)安全需要，主要針對(duì)身體安全(如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境)和經(jīng)濟(jì)安全(如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃 )的需要，以免身心受到傷害;
(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事關(guān)系);
(4)尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重的需要(如自尊心、自主權(quán)、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、認(rèn)同、受重視等);
(5)自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。
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