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中級經(jīng)濟師

中級經(jīng)濟師

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交易型領(lǐng)導的特征是什么

  • 領(lǐng)導成員交換理論是誰提出來的

    領(lǐng)導成員交換理論是喬治·格雷恩提出來的。核心觀點為領(lǐng)導在確立關(guān)系和角色的早期,就把下屬分成“圈里人”與“圈外人”。主要觀點是這種交換過程是一個互惠的過程,領(lǐng)導改變下屬的自我觀念,下屬改變領(lǐng)導的自我圖式,領(lǐng)導和下屬通過團體進行反饋。

    領(lǐng)導的兩個基本特點:

    1. 領(lǐng)導必須具有影響力

    2. 領(lǐng)導必須具有指導和激勵的能力

    領(lǐng)導—成員交換理論(LMX):

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  • 管理方格圖

    管理方格圖是研究企業(yè)的領(lǐng)導方式及其有效性的理論,這種理論倡導用方格圖表示和研究領(lǐng)導方式。他們認為,在企業(yè)管理的領(lǐng)導工作中往往出現(xiàn)一些極端的方式,或者以生產(chǎn)為中心,或者以人為中心,或者以X理論為依據(jù)而強調(diào)靠監(jiān)督,或者以Y理論為依據(jù)而強調(diào)相信人。

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  • 勒溫的民主與專制模式

    勒溫的民主與專制模式:

    在勒溫的領(lǐng)導下,于20世紀30年代進行了一系列有關(guān)領(lǐng)導行為的研究。最初的研究目的是研究兒童攻擊性行為的模式,但是該研究有一個重要的副產(chǎn)品,即對組織行為的觀察。勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部,讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產(chǎn)性工作。每個俱樂部有三種領(lǐng)導類型:獨裁、民主和放任。

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  • 社會決策模型

    社會決策模型是與理性模型相對的另一端,是來自心理學的社會模型。根據(jù)弗洛伊德的理論,人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的,人類沒有辦法進行有效的理性決策。雖然絕大多數(shù)組織行為學研究者不同意弗洛伊德對人類行為的描述,但是都同意心理對火的決策行為會產(chǎn)生重要影響。例如,美國管理心理學家所羅門.阿什的致性實驗表明,人們會迫于團體壓力,做出非理性的選擇。

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  • 經(jīng)濟理性決策模型

    經(jīng)濟理性決策模型是根據(jù)經(jīng)濟理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者具備以下特征:

    從目標意義上分析,決策完全理性。

    存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在不同的備選方中進行選擇。

    決策者可以知道所有備選方。

    對計算復雜性無限制,可以通過計算選擇出最佳備選方。

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  • 西蒙的決策過程

    西蒙的決策過程是諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者美國管理心理學家赫伯特·西蒙認為決策過程可以分為三個階段:

    智力活動:這是最初的過程,包括對環(huán)境進行搜索,確定決策的情境。

    設計活動:這是第二個階段,包括探索、發(fā)展和分析可能發(fā)生的行為系列。

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  • 領(lǐng)導者的生命周期理論

    領(lǐng)導者的生命周期理論是作為管理方格理論的擴展,美國管理心理學家保羅赫塞和美國管理心理學家布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認為,影響領(lǐng)導者風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。

    領(lǐng)導者的生命周期理論:

    領(lǐng)導者的生命周期理論是作為管理方格理論的擴展,美國管理心理學家保羅赫塞和美國管理心理學家布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認為,影響領(lǐng)導者風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。

    領(lǐng)導生命周期理論是基于領(lǐng)導者的工作行為、關(guān)系行為與被領(lǐng)導者成熟程度之間的曲線變化關(guān)系來研究領(lǐng)導方式的。它強調(diào)以領(lǐng)導者對下級的行為來考查其效率。根據(jù)領(lǐng)導生命周期理論當下級成熟程度提高時,領(lǐng)導行為也需相應地變化,從以工作為主逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐躁P(guān)系為主,最后需要重視其自主性。

    領(lǐng)導者的生命周期理論核心觀點:

    影響領(lǐng)導者風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟度

    領(lǐng)導者的生命周期理論主要包括兩個方面:

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