季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)的區(qū)別

季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而引起的失業(yè)。如受氣候、產品的樣式、勞務與商品的消費需求等季節(jié)性因素的影響，使得某些行業(yè)出現勞動力的閑置，從而產生失業(yè)，主要表現在農業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等領域。周期性失業(yè)指在經濟周期中的衰退或蕭條階段因需求下降而造成的失業(yè)。這種失業(yè)與經濟中周期性波動是一致的。

更新時間：2025-01-04 13:03:20 查看全文>>

周期性失業(yè)屬于自然失業(yè)嗎

周期性失業(yè)不屬于自然失業(yè)。周期性失業(yè)是非正常的失業(yè)。
周期性失業(yè)也叫需求不足型失業(yè)，或者非自愿失業(yè)，是指勞動者在現行工資水平下找不到工作的狀況，或是指總需求相對不足減少勞動力派生需求所導致的失業(yè)。這種失業(yè)與經濟周期相聯(lián)系。
季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)的區(qū)別
季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而引起的失業(yè)。如受氣候、產品的樣式、勞務與商品的消費需求等季節(jié)性因素的影響，使得某些行業(yè)出現勞動力的閑置，從而產生失業(yè)，主要表現在農業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等領域。比如在旅游淡季時，旅游景點不需要這么多員工，也不需要這么多導游，就導致了旅游從業(yè)人員失業(yè)，這種受季節(jié)因素影響的，就叫做季節(jié)性失業(yè)。
周期性失業(yè)指在經濟周期中的衰退或蕭條階段因需求下降而造成的失業(yè)。這種失業(yè)與經濟中周期性波動是一致的。在復蘇和繁榮階段，各廠商爭先擴大生產規(guī)模，就業(yè)人數普遍增加。在衰退和蕭條階段，由于社會需求不足，前景暗淡，各廠商又紛紛減少生產，大量裁員，就導致了大量的員工下崗，就形成了周期性失業(yè)。
通常情況下，生產和就業(yè)的季節(jié)性只是表現為一年之內的不穩(wěn)定，而經濟活動的周期性膨脹和收縮的時間則長于一年。
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季節(jié)性失業(yè)屬于什么失業(yè)

自然事業(yè)。
季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失。形成季節(jié)性失業(yè)的原因主要有兩個：①些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動，如農業(yè)業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等;②一些行業(yè)會隨季節(jié)的不i司而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從商造成季節(jié)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)雖然是一種正常的失業(yè)。
結構性失業(yè)是什么意思
結構性失
業(yè)從本質上看，是由于勞動力具有的某一特定技能和就業(yè)崗位實際需要技能不一致導致的。
產生這種情況的原因是比較復雜的，有時是由于產業(yè)結構調整所造成的失業(yè)，例如，新產業(yè)的興起和舊的產業(yè)的衰落，就會使得一部分原有的勞動者由于不具備新產業(yè)需要的技術而失業(yè)，但是同時這些新產業(yè)的就業(yè)需求卻得不到滿足。又如，由于某些地區(qū)的主要產業(yè)的衰落導致了大量勞動者失去工作，或某些地區(qū)由于新產業(yè)的迅猛發(fā)展導致的勞動者供給的短缺。
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結構性失業(yè)是自愿失業(yè)嗎

是的。
摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。這也就是經濟學家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率動力市場處子均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。自然失業(yè)率在4% ～ 6% ，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現。
結構性失業(yè)和摩擦性失業(yè)的區(qū)別
1.時間長短的不同。
摩擦性失業(yè)是勞動力供求在短期內不相吻合，結構性失業(yè)是勞動力供給種類和勞動力需求種類之間存在長期的不相吻合。
一般來講結構性失業(yè)更嚴重些，因為結構性失業(yè)時間較長，對個人福利和社會福利都是損害，而摩擦性失業(yè)時間較短，從工人和工作匹配性上看，這種失業(yè)對長期福利增長還有好處，因為匹配性提高會提高工人的生產率。
2.方面不同。
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結構性失業(yè)和摩擦性失業(yè)的區(qū)別

1.時間長短的不同。
摩擦性失業(yè)是勞動力供求在短期內不相吻合，結構性失業(yè)是勞動力供給種類和勞動力需求種類之間存在長期的不相吻合。
一般來講結構性失業(yè)更嚴重些，因為結構性失業(yè)時間較長，對個人福利和社會福利都是損害，而摩擦性失業(yè)時間較短，從工人和工作匹配性上看，這種失業(yè)對長期福利增長還有好處，因為匹配性提高會提高工人的生產率。
2.方面不同。
摩擦性失業(yè)企業(yè)一時找不到在工作技能、工作經驗、居住地點等方面都適合的人，勞動者也一時找不到想要的工作，從而就產生了一部分工人失業(yè)。結構性失業(yè)勞動者缺乏多方面技術、各種各樣的歧視、居住地區(qū)不合理等都會形成這類失業(yè)。
3.形成的原因不同。
摩擦性失業(yè)勞動市場流動性差、信息不完全、市場組織不健全等都是產生這種摩擦性失業(yè)的原因。結構性失業(yè)當一個社會的有效需求水平過低，不足以為每一個愿意按現行工資率(單位勞動的工資報酬)就業(yè)的工人提供就業(yè)機會而產生的失業(yè)，就是需求不足型失業(yè)。
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結構性失業(yè)是什么意思

結構性失業(yè)從本質上看，是由于勞動力具有的某一特定技能和就業(yè)崗位實際需要技能不一致導致的。
產生這種情況的原因是比較復雜的，有時是由于產業(yè)結構調整所造成的失業(yè)，例如，新產業(yè)的興起和舊的產業(yè)的衰落，就會使得一部分原有的勞動者由于不具備新產業(yè)需要的技術而失業(yè)，但是同時這些新產業(yè)的就業(yè)需求卻得不到滿足。又如，由于某些地區(qū)的主要產業(yè)的衰落導致了大量勞動者失去工作，或某些地區(qū)由于新產業(yè)的迅猛發(fā)展導致的勞動者供給的短缺。
結構性失業(yè)是自愿失業(yè)嗎
摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的
較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。這也就是經濟學家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率
動力市場處子均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。自然失業(yè)率在4% ～ 6% ，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現。
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