優(yōu)點(diǎn):綜合來(lái)看,在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,定量方法在準(zhǔn)確預(yù)測(cè)組織未來(lái)的人力資源需求方面可能是非常有效的。在相關(guān)條件能夠得到滿足的情況下,它所得到的預(yù)測(cè)結(jié)果比只運(yùn)用主觀判斷的方法所得出的預(yù)測(cè)結(jié)果要精確得多。缺點(diǎn):由于市場(chǎng)和組織內(nèi)部的各種情況都在變化,利用經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和歷史趨勢(shì)進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的嚴(yán)格條件可能無(wú)法達(dá)到,這樣,使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行預(yù)測(cè)也是有局限性的等。
更新時(shí)間:2024-10-22 11:38:05 查看全文>>





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