企業(yè)提供給職工配偶的福利屬于職工薪酬。職工薪酬不僅包括與企業(yè)訂立勞動合同的職工，還包括未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的治理層和管理層人員，以及與企業(yè)所提供服務(wù)類似的人員。職工薪酬的具體內(nèi)容包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。特別地，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利也被視為職工薪酬的一部分。

職工薪酬是企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。這些報酬或補(bǔ)償不僅包括直接的薪資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，還包括間接的福利費用，如社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。這些費用共同構(gòu)成了職工薪酬的完整體系，體現(xiàn)了企業(yè)對職工勞動付出的認(rèn)可和回報。

職工薪酬的支付主體是用人單位，即企業(yè)。企業(yè)根據(jù)職工的勞動成果和貢獻(xiàn)程度，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序向職工支付相應(yīng)的薪酬。這種支付方式既體現(xiàn)了企業(yè)對職工的尊重和關(guān)懷，也促進(jìn)了企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系。

職工薪酬的核算和支付需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)和會計準(zhǔn)則。在中國，職工薪酬的核算通常按照“三項經(jīng)費”進(jìn)行計算，包括職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的計提比例和賬務(wù)處理方式。這些規(guī)定確保了職工薪酬的合法性和規(guī)范性，保障了職工的合法權(quán)益。

相關(guān)知識點：

企業(yè)提供給職工子女的福利費屬于職工薪酬。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工薪酬不僅包括企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償，還包括企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。這意味著，企業(yè)為職工子女提供的福利費，應(yīng)當(dāng)被視為對職工的一種補(bǔ)貼，并計入職工薪酬中。

同時，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅前扣除，這也進(jìn)一步確認(rèn)了福利費是計入職工薪酬的一部分。

因此，企業(yè)在計算職工薪酬時，應(yīng)將給職工子女的福利費計入其中。

在實際操作中，企業(yè)可能會根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，靈活調(diào)整職工福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍。但無論如何調(diào)整，只要這些福利是針對職工家庭（包括子女）的，都應(yīng)被視為職工薪酬的一部分。這不僅有助于增強(qiáng)職工的歸屬感和忠誠度，也有助于提升企業(yè)的社會形象和品牌價值。

綜上所述，企業(yè)提供給職工子女的福利應(yīng)被視為職工薪酬的一部分。這不僅符合薪酬的定義和福利的性質(zhì)，也得到了法律法規(guī)的支持。同時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況合理確定福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍，以更好地激勵職工、保障職工權(quán)益并促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

相關(guān)知識點：

企業(yè)提供給職工已故員工遺屬的福利屬于職工薪酬么

以外購商品發(fā)放職工福利不確認(rèn)收入。

以外購商品發(fā)放給職工作為福利

(1)購入時

借：庫存商品等

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

貸：銀行存款

(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時

短期利潤分享計劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

貨幣性短期薪酬：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費用(車間管理人員)

管理費用(行政管理人員)

銷售費用(銷售人員)

職工薪酬分為貨幣性職工薪酬與非貨幣性職工薪酬，以下為二者會計分錄處理：

一、貨幣性職工薪酬

1、工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

（1）確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

企業(yè)發(fā)生職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，編制如下會計分錄：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

計提時：

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。

短期薪酬具體包括：職工工資、獎金津貼和補(bǔ)貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

“職工薪酬”屬于企業(yè)會計準(zhǔn)則的概念。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項目范圍，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“工資總額”規(guī)范的范圍。

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貨幣性短期薪酬是什么

職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”，實質(zhì)就是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中，其中企業(yè)包括我國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等等的職工。

職工薪酬

職工薪酬包括的內(nèi)容有短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。

1、短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。

2、離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利。

3、辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。