職工福利費會計分錄：現(xiàn)金福利，借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費，貸：庫存現(xiàn)金。借：管理費用——福利費，貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費。購物卡福利，借：其他應(yīng)收款——購物卡，貸：銀行存款。借：應(yīng)付職工薪酬——福利費，貸：其他應(yīng)收款——購物卡。等等。
更新時間：2025-01-14 17:28:22 查看全文>>
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離職后福利包括哪些
查看全文>>離職后福利包括，退休福利(如養(yǎng)老金和一次性的退休支付)和其他離職后福利(如離職后人壽保險和離職后醫(yī)療保障)。
1.退休福利
①養(yǎng)老金，是一種為退休人員提供基本生活保障的金融制度，旨在解決退休人員缺乏穩(wěn)定收入的問題，確保他們能夠維持基本的生活水平。
②一次性的退休支付，是指在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償金。
2.其他離職后福利
①人壽保險：員工離職后的人壽保險保障。
②醫(yī)療保障：員工離職后的醫(yī)療保障，確保員工在離職后仍能享受醫(yī)療福利。
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給員工發(fā)放福利怎么做賬務(wù)處理
查看全文>>給員工發(fā)放福利的賬務(wù)處理取決于福利的具體形式。
一.現(xiàn)金福利
發(fā)放時：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款
同時，進行損益結(jié)轉(zhuǎn)：
借：管理費用——福利費(根據(jù)費用歸屬部門計入對應(yīng)科目)
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職工福利費的會計處理
查看全文>>會計分錄
1.計提職工福利費：企業(yè)計提職工福利費時，會計分錄為：
借：管理費用——福利費(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
2.支付職工福利費：企業(yè)支付職工福利費時，會計分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
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離職后福利計劃分類是什么
查看全文>>離職后福利主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，如果員工在職時按要求繳納了相關(guān)保險費用，離職后且滿足一定條件（如《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定的條件），員工可以領(lǐng)取相應(yīng)的保險金。此外，一些企業(yè)還會在員工離職后提供一段時間的醫(yī)療保險、住房補貼等福利。
設(shè)定提存計劃是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。在這種計劃下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
設(shè)定受益計劃則是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。當(dāng)企業(yè)負有以下義務(wù)時，該計劃就是一項設(shè)定受益計劃：①計劃福利公式不僅僅與提存金金額相關(guān)，且要求企業(yè)在資產(chǎn)不足以滿足該公式的福利時提供進一步的提存金；②通過計劃間接地或直接地對提存金的特定回報作出擔(dān)保。企業(yè)對設(shè)定收益計劃的會計處理通常包括確定設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本，確定設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)等步驟。
這兩種分類基于企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險和義務(wù)不同，設(shè)定提存計劃下風(fēng)險主要由職工承擔(dān)，而設(shè)定受益計劃下風(fēng)險則主要由企業(yè)承擔(dān)。這樣的分類有助于企業(yè)更準確地計量和報告其離職后福利義務(wù)，從而為財務(wù)報表使用者提供更透明的信息
(1)在設(shè)定提存計劃下，企業(yè)的法定義務(wù)是以企業(yè)同意向基金的繳存額為限，從而精算風(fēng)險等實質(zhì)上要由職工來承擔(dān)。
(2)在設(shè)定受益計劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險等與投資的實際結(jié)果比預(yù)期差，則企業(yè)的義務(wù)可能會增加。
相關(guān)知識點：
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計提職工福利費會計分錄
查看全文>>計提職工福利費會計分錄
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)
輔導(dǎo)課程
輔導(dǎo)圖書
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