職工報銷醫(yī)藥費根據(jù)不同的部門，計入相應的會計科目中。管理行政部門等發(fā)生的醫(yī)藥費，計入管理費用科目；業(yè)務部門發(fā)生的醫(yī)藥費，計入銷售費用科目；生產(chǎn)部門等發(fā)生的醫(yī)藥費，計入制造費用科目。企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄：借：制造費用、管理費用、銷售費用等，貸：應付職工薪酬——職工福利費。
更新時間：2025-12-30 11:24:27 查看全文>>
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事業(yè)單位福利費列支范圍及標準
查看全文>>事業(yè)單位福利費列支范圍及標準
1.本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。
2.對本單位舉辦食堂、醫(yī)務室、托兒所等集體福利事業(yè)的補助。
3.本單位在重大節(jié)日期間開展的面對全體職工的業(yè)余文體娛樂活動的相關開支。
4.對本單位職工的特殊困難補助。
5.對本單位職工的預防保健開支。
6.對本單位職工子女的兒童節(jié)日慰問。
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員工福利費用會計科目
查看全文>>員工福利費用會計科目為應付職工薪酬。
計提職工福利費會計分錄：
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）
制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）
管理費用（行政人員薪酬）
銷售費用（銷售人員薪酬）
研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）
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公司食堂費用計入什么
查看全文>>職工食堂的費用計入應付職工薪酬——職工福利費科目。
企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄：
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
福利費列支范圍：
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企業(yè)福利費
查看全文>>企業(yè)福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。
企業(yè)福利費包括哪些？
企業(yè)福利費包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。
新福利費規(guī)定
新會計準則取消了 應付福利費科目，福利費不用提取了。
1、如果執(zhí)行新 會計準則， 會計分錄：
(1)發(fā)生福利費支出時
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職工福利費會計分錄
查看全文>>職工福利費會計分錄：
1.現(xiàn)金福利
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現(xiàn)金
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.購物卡福利
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職工福利費
查看全文>>職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。
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職工是什么
查看全文>>職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。
1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”，實質就是與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機關中，其中企業(yè)包括我國境內的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等等的職工。
職工薪酬
職工薪酬包括的內容有短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。
1、短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬。
2、離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利。
3、辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
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