以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務承擔以股份或其他權(quán)益工具為基礎計算確定的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務的交易。以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)。因此，現(xiàn)金股票增值權(quán)屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的確認和計量原則：企業(yè)應當在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，以對可行權(quán)情況的最佳估計為基礎，按照企業(yè)承擔負債的公允價值，將當期取得的服務計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用，同時計入負債（應付職工薪酬），并在結(jié)算前的每個資產(chǎn)負債表日和結(jié)算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益（公允價值變動損益）。

以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務以股份或其他權(quán)益工具作為對價進行結(jié)算的交易。以權(quán)益結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權(quán)。

1.限制性股票：是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，從企業(yè)獲得的一定數(shù)量的本企業(yè)股票。

2.股票期權(quán)：是指企業(yè)按照股權(quán)激勵計劃授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，以預先確定的價格和條件購買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。

權(quán)益結(jié)算的股份支付的確認和計量原則：

1.換取職工服務的股份支付的確認和計量原則

不屬于。

現(xiàn)金股票增值權(quán)不屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付，而是屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付?，F(xiàn)金結(jié)算的股份支付，則是指企業(yè)為獲取服務承擔以股份或其他權(quán)益工具為基礎計算確定的支付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務的交易。在這種方式下，企業(yè)并不直接授予股份或其他權(quán)益工具，而是承諾在未來某個時點按照約定的條件向職工或其他方支付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)?，F(xiàn)金股票增值權(quán)就是其中的一種形式。

會計處理：在有等待期的情況下，企業(yè)應當在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，以對可行權(quán)情況的最佳估計為基礎，按照企業(yè)承擔負債的公允價值（隨時可能變），將當期取得的服務計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用，同時計入負債，并在結(jié)算前的每個資產(chǎn)負債表日和結(jié)算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益；

如果沒有等待期，對于授予后立即可行權(quán)（沒有等待期）的現(xiàn)金結(jié)算的股份支付（例如授予虛擬股票或業(yè)績股票的股份支付），企業(yè)應當在授予日按照企業(yè)承擔負債的公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，同時計入負債，并在結(jié)算前的每個資產(chǎn)負債表日和結(jié)算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益

現(xiàn)金結(jié)算：當員工滿足條件（如服務期限結(jié)束或業(yè)績目標達成）時，公司將以現(xiàn)金形式結(jié)算模擬股票的價值，此時應減少相應的負債或遞延費用，并增加現(xiàn)金支出。

相關(guān)知識點：

股票期權(quán)屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付么

屬于。

限制性股票屬于權(quán)益結(jié)算股份支付的一種。在限制性股票的股權(quán)激勵計劃中，上市公司向職工發(fā)行限制性股票，并據(jù)此確認股本和資本公積，同時就回購義務確認負債。這一過程中，公司用自身的權(quán)益工具（即股票）來結(jié)算或換取職工提供的服務，因此屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付。

限制性股票和股票期權(quán)和現(xiàn)金股票增值權(quán)不同，限制性股票在授予日就把股票給到員工手里了，只是目前這個股票受限，不可以被支配解鎖，只有到了可行權(quán)日才能解鎖，員工才可以支配這個股票，所以授予日這天企業(yè)要發(fā)行股票，貸方是股本和資本公積。股票期權(quán)和現(xiàn)金股票增值權(quán)授予日沒有實際拿到股票，只是擁有了未來可以低價購入股票的一種選擇權(quán)，所以在授予日不用做賬。

1、權(quán)利義務的對稱性不同。股票期權(quán)是典型的權(quán)利義務不對稱激勵方式，這是由期權(quán)這種金融工具的本質(zhì)屬性決定的。期權(quán)持有人只有行權(quán)獲益的權(quán)利，而無必須行權(quán)的義務。限制性股票的權(quán)利義務則是對稱的。激勵對象在滿足授予條件的情形下獲得股票之后，股票價格上漲，限制性股票的價值增加；反之股票價格下跌，限制性股票的價值下跌。股票價格的漲跌會增加或減少激勵對象的利益。

2、激勵與懲罰的對稱性不同。由于權(quán)利和義務對稱性的不同，激勵與懲罰的對稱性也不同。股票期權(quán)并不具有懲罰性，股價下跌或者期權(quán)計劃預設的業(yè)績指標未能實現(xiàn)，受益人只是放棄行權(quán)，并不會產(chǎn)生現(xiàn)實的資金損失。而限制性股票則存在一定的懲罰性。在激勵對象用自有資金或者公司用激勵基金購買股票后，股票價格下跌將產(chǎn)生受益人的直接資金損失。限制性股票通過設定解鎖條件和未能解鎖后的處置規(guī)定，對激勵對象進行直接的經(jīng)濟懲罰。

3、等待期、禁售期和鎖定期等規(guī)。股票期權(quán)在授予后存在等待期（一年以上），然后進入可行權(quán)期。一般設計為分次行權(quán)（可為勻速或加速行權(quán)）。目前我國上市公司均增加設置了可行權(quán)條件（如設置一些財務指標門檻等）。一旦行權(quán)認購股票后，股票的出售則不再受到限制，只需符合《公司法》、《證券法》對高管出售股票等的有關(guān)規(guī)定。限制性股票則在授予時規(guī)定有嚴格條件（如凈利潤、凈資產(chǎn)收益率、每股收益等財務指標），激勵對象獲得股票后存在一定時期的禁售期，然后進入解鎖期（3年或者以上），符合嚴格的解鎖條件后每年才可將限定數(shù)量的股票上市流通。

4、行權(quán)價和授予價格的區(qū)別。股票期權(quán)的行權(quán)價格是上市公司向激勵對象授予股票期權(quán)時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。行權(quán)價格具有明確規(guī)定，不應低于下列價格較高者：股權(quán)激勵計劃草摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；股權(quán)激勵計劃草摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標的股票平均收盤價。從授予價格的經(jīng)濟學含義考慮，授予價格應為激勵對象的真實購買價格。由于激勵對象的真實購買價格并不同于計劃草公布時的股票市場價格，一般與市場價格存在折價，而且各公司不同方的真實購買成本差異很大，所以中國證監(jiān)會有關(guān)文件沒有對限制性股票的授予價格進行具體規(guī)定。

行權(quán)日是指公司授予員工上述權(quán)利的日期。行權(quán)也稱執(zhí)行，是指員工根據(jù)股票期權(quán)計劃選擇購買股票的過程；員工行使上述權(quán)利的當日為行權(quán)日，也稱購買日。一般為股票期權(quán)授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設定的計算方法約定的價格。

對于上市公司可轉(zhuǎn)讓的公開交易股票期權(quán)，員工行權(quán)時，其從企業(yè)取得股票的實際購買價(施權(quán)價)低于購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價，下同)的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績情況而取得。

與任職、受雇有關(guān)的所得，應按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅，此項收入=(施權(quán)日股價-施權(quán)價)*施權(quán)股票數(shù)量，歸在授權(quán)日所屬年份的工資薪金所得計個人所得稅。

員工在行權(quán)日之前將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的，以股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓凈收入，作為工資薪金所得征收個人所得稅。轉(zhuǎn)讓凈收入=(每股轉(zhuǎn)讓價-施權(quán)價)*轉(zhuǎn)讓股票數(shù)量

納入股票期權(quán)形式的工資薪金所得計稅。

對于上市公司非可轉(zhuǎn)讓的公開交易股票期權(quán)，員工行權(quán)日所在期間的工資薪金所得，應按下列公式計算工資薪金應納稅所得額：股票期權(quán)形式的工資薪金應納稅所得額=(行權(quán)日股票的每股市場價-員工取得該股票期權(quán)支付的每股施權(quán)價)×行權(quán)股票數(shù)量員工將行權(quán)后的股票再轉(zhuǎn)讓時獲得的高于購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉(zhuǎn)讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”適用的征免規(guī)定計算繳納個人所得稅。

相關(guān)知識點：

集團內(nèi)股份支付包括集團內(nèi)任何主體的任何股東，并未限定結(jié)算的主體為控股股東，非控股股東授予職工公司的權(quán)益工具滿足股份支付條件時，也應當視同集團內(nèi)股份支付進行處理。

企業(yè)集團(由母公司和其全部子公司構(gòu)成)內(nèi)發(fā)生的股份支付交易，應當按照以下規(guī)定進行會計處理：

(一)結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的，應當將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理;除此之外，應當作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。

結(jié)算企業(yè)是接受服務企業(yè)的投資者的，應當按照授予日權(quán)益工具的公允價值或應承擔負債的公允價值確認為對接受服務企業(yè)的長期股權(quán)投資，同時確認資本公積(其他資本公積)或負債。

(二)接受服務企業(yè)沒有結(jié)算義務或授予本企業(yè)職工的是其本身權(quán)益工具的，應當將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理;接受服務企業(yè)具有結(jié)算義務且授予本企業(yè)職工的是企業(yè)集團內(nèi)其他企業(yè)權(quán)益工具的，應當將該股份支付交易作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。

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等待期內(nèi)具體賬務怎么處理

集團股份支付的特殊問題：

1.母公司向子公司高管授予股份支付時，合并財務報表中少數(shù)股東損益的計算

母公司向子公司高管授予股份支付，在合并財務報表中計算子公司少數(shù)股東損益時，雖然子公司的股權(quán)激勵全部是由母公司結(jié)算，子公司少數(shù)股東損益中應包含按照少數(shù)股東持股比例分享的子公司股權(quán)激勵費用。

2.受到激勵的高管在集團內(nèi)調(diào)動的會計處理

如果受到激勵的高管在集團內(nèi)調(diào)動導致接受服務的企業(yè)變更，但高管人員應取得的股權(quán)激勵并未發(fā)生實質(zhì)性變化，則應根據(jù)受益情況，在等待期內(nèi)按照合理的標準(例如按服務時間)在原接受服務的企業(yè)與新接受服務的企業(yè)間分攤該高管的股權(quán)激勵費用。即誰受益、誰確認費用。

3.非控股股東授予職工公司股份的會計處理

集團內(nèi)股份支付，包括集團內(nèi)任何主體的任何股東，并未限定結(jié)算的主體為控股股東，非控股股東授予職工公司的權(quán)益工具滿足股份支付條件時，也應當視同集團內(nèi)股份支付進行處理。

股份支付條件的種類有可行權(quán)條件和非可行權(quán)條件。

可行權(quán)條件是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務，且該服務使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具或現(xiàn)金等權(quán)利的條件；反之，為非可行權(quán)條件。

可行權(quán)條件包括服務期限條件和業(yè)績條件。

服務期限條件是指職工或其他方完成規(guī)定服務期限才可行權(quán)的條件。

業(yè)績條件是指職工或其他方完成規(guī)定服務期限且企業(yè)已經(jīng)達到特定業(yè)績目標才可行權(quán)的條件，具體包括市場條件和非市場條件。

(1)市場條件是指行權(quán)價格、可行權(quán)條件以及行權(quán)可能性與權(quán)益工具的市場價格相關(guān)的業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于股價上升至何種水平職工或其他方可相應取得多少股份的規(guī)定。

(2)非市場條件是指除市場條件之外的其他業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于達到最低盈利目標或銷售目標才可行權(quán)的規(guī)定。

可行權(quán)條件包括服務期限條件和業(yè)績條件。

服務期限條件是指職工或其他方完成規(guī)定服務期限才可行權(quán)的條件。

業(yè)績條件是指職工或其他方完成規(guī)定服務期限且企業(yè)已經(jīng)達到特定業(yè)績目標才可行權(quán)的條件，具體包括市場條件和非市場條件。

(1)市場條件是指行權(quán)價格、可行權(quán)條件以及行權(quán)可能性與權(quán)益工具的市場價格相關(guān)的業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于股價上升至何種水平職工或其他方可相應取得多少股份的規(guī)定。

(2)非市場條件是指除市場條件之外的其他業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于達到最低盈利目標或銷售目標才可行權(quán)的規(guī)定。

可行權(quán)條件是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務，且該服務使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具或現(xiàn)金等權(quán)利的條件；反之，為非可行權(quán)條件。

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