不是。

職工福利費扣除標準不是以實發(fā)工資為基準，而是以應發(fā)工資為基礎進行核算。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的范圍內，是可以在計算所得稅時扣除的。這里的“工資薪金總額”是指企業(yè)按照實際發(fā)放的工資薪金總和，但計算福利費扣除比例時，是以應發(fā)工資為基礎，而不是實發(fā)工資。應發(fā)工資是指企業(yè)在每一納稅年度支付給員工的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，這是計算福利費扣除的基數(shù)。而實發(fā)工資是扣除個人所得稅、社保等費用后，員工實際到手的工資。

企業(yè)所得稅的費用扣除比例：

1. 合理的工資、薪金支出：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。

2. 職工福利費：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

3. 工會經(jīng)費：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合國家稅務總局相關規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應按規(guī)定計算限額稅前扣除。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行核定。

新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

如果執(zhí)行新會計準則，會計分錄：

(1)發(fā)生福利費支出時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：現(xiàn)金等

職工基本養(yǎng)老保險適用范圍有：

1、各類企業(yè)及職工

國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)等。

2、事業(yè)單位及其工作人員

不包括公務員、參照《公務員法》管理的工作人員(參公管理)。

3、靈活就業(yè)人員

非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實現(xiàn)就業(yè)的人員，包括無雇工的個體工商戶，非全日制從業(yè)人員以及律師、會計師、自由撰稿人、演員等自由職業(yè)者。

計提職工福利費會計分錄：

借：生產(chǎn)成本

管理費用

銷售費用

貸：應付職工薪酬-職工福利

發(fā)放職工福利費會計分錄：

借：應付職工薪酬-職工福利費

福利費稅前扣除標準是企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。工資薪金總額是指企業(yè)實際發(fā)放的工資薪金總和。主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

在稅收方面規(guī)定，《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規(guī)定企業(yè)職工福利費主要包括：

(1)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用。

(2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利。

(3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費等等。

福利費使用范圍包括：

1、職工醫(yī)藥費；

職工福利費允許稅前扣除的部分，不用單獨計算和操作，只計算不能在本年度稅前扣除部分的金額。不允許稅前扣除的，只是在納稅申報表里做調整，不用做會計賬務調整。

相關法律規(guī)定：

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》：

第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

第四十一條　企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

第四十二條　除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

第四十三條　企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的業(yè)務招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業(yè))收入的5‰。

職工福利費稅前扣除標準是指企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除;超過部分，不得扣除，也不得結轉以后年度扣除。職工福利稅前扣除標準是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規(guī)定。

企業(yè)職工福利費

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產(chǎn)成本，編制如下會計分錄：

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應付職工薪酬—職工福利費

非貨幣性職工薪酬的確認和發(fā)放：

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利