員工獎金計入“應付職工薪酬”科目。應付職工薪酬，是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。
更新時間：2024-04-05 13:46:23 查看全文>>
-
員工培訓費入什么會計科目
查看全文>>員工培訓費計入管理費用會計科目。
管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產經營發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)在籌建期間內發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的以及應由企業(yè)統一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業(yè)務招待費、技術轉讓費、研究費用等。企業(yè)生產車間(部門)和行政管理部門發(fā)生的固定資產修理費用等后續(xù)支出，也作為管理費用核算。
員工培訓費的會計分錄
1.計提員工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
2.發(fā)放員工培訓費時，會計分錄為：
-
員工伙食費計入什么科目
查看全文>>應付職工薪酬。公司員工的伙食費應通過應付職工薪酬科目來核算，員工伙食費應計入應付職工薪酬—福利費科目，計提的是借記生產成本、管理費用、銷售費用等，貸記應付職工薪酬—福利費。
支付時，借：應付職工薪酬—福利費，貸：銀行存款。
職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
短期薪酬：是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等。
-
采購人員工資計入什么科目
查看全文>>采購人員工資計入管理費用科目。
會計分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
實際發(fā)放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
-
員工請假扣款會計分錄
查看全文>>員工請假扣款會計分錄：
借：庫存現金(銀行存款)
貸：營業(yè)外收入
或
從工資中扣除：
借：應付職工薪酬
貸：營業(yè)外收入
輔導課程
輔導圖書
津公網安備12010202000755號