勞務(wù)派遣屬于服務(wù)行業(yè)。從事勞務(wù)派遣行業(yè)的主要營業(yè)收入來源就是從用人單位收取的勞務(wù)費(fèi)，而其主要成本則是用人成本，即向勞動(dòng)者支付的薪酬。因此在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，將收取的勞務(wù)費(fèi)計(jì)入“主營業(yè)務(wù)收入”，支付的薪酬計(jì)入“主營業(yè)務(wù)成本”。

勞務(wù)派遣的會計(jì)分錄

1.收到勞務(wù)派遣款項(xiàng)時(shí)

借：銀行存款

貸：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)(可選擇簡易或者一般)

2.支付薪酬時(shí)

房屋贈(zèng)與個(gè)人所得稅計(jì)算方法

房屋產(chǎn)權(quán)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)無償贈(zèng)與他人的，受贈(zèng)人因無償受贈(zèng)房屋取得的受贈(zèng)所得，按照“偶然所得”項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率=每次收入額×20%

以下情形的房屋產(chǎn)權(quán)無償贈(zèng)與，對當(dāng)事雙方不征收個(gè)人所得稅：

房屋產(chǎn)權(quán)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)無償贈(zèng)與配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;

房屋產(chǎn)權(quán)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)無償贈(zèng)與對其承擔(dān)直接撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)義務(wù)的撫養(yǎng)人或者贍養(yǎng)人;

房屋產(chǎn)權(quán)所有人死亡，依法取得房屋產(chǎn)權(quán)的法定繼承人、遺囑繼承人或者受遺贈(zèng)人。

綜合所得抵免限額計(jì)算公式

綜合抵免限額=(∑國內(nèi)外應(yīng)稅所得額×居住國所得稅率)×(∑國外應(yīng)稅所得÷∑國內(nèi)外應(yīng)稅所得額)

綜合限額法是在多國稅收抵免條件下，跨國納稅人所在國政府對其全部外國來源所得，不分國別匯總在一起，統(tǒng)一計(jì)算抵免限額的方法。

分國限額法是當(dāng)某居住國居民擁有多國收入時(shí)，居住國政府按其收入的來源國分別進(jìn)行抵免，計(jì)算公式如下：

分國抵免限額=(∑國內(nèi)外應(yīng)稅所得額×居住國所得稅率)×(某一外國應(yīng)稅所得÷∑國內(nèi)外應(yīng)稅所得額)

分國限額法與綜合限額法相比，各有其優(yōu)點(diǎn)，在不同條件下，它們所起作用的結(jié)果是不同的。

首先，當(dāng)跨國納稅人在國外經(jīng)營普遍盈利且國外稅率與國內(nèi)稅率不一致時(shí)(納稅人在高稅國與低稅國均有投資)，采用綜合限額法對納稅人有利，采用分國限額法對居住國有利。

個(gè)人所得稅的綜合所得指工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費(fèi)所得。

征稅內(nèi)容：

工資、薪金所得

工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

勞務(wù)報(bào)酬所得

勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

稿酬所得

勞務(wù)報(bào)酬所得稅率表是計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬所得向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納一定費(fèi)用的稅率表。勞務(wù)報(bào)酬所得是指個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅的征稅對象之一。

勞動(dòng)報(bào)酬所得具體預(yù)扣預(yù)繳方法如下：勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除費(fèi)用后的余額為收入額。其中，每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用按800元計(jì)算;每次收入4000元以上的，減除費(fèi)用按20%計(jì)算。勞務(wù)報(bào)酬所得，以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。然后，按相關(guān)的預(yù)扣率、速算扣除數(shù)計(jì)算應(yīng)納稅額。

無論是勞動(dòng)所得還是勞務(wù)所得，企業(yè)都需要代繳代扣員工的個(gè)人所得稅，這是企業(yè)需要依法履行的義務(wù)，如公司未履行代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)，可能會被依法追究責(zé)任。并且，從2019年1月1日開始，居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，一并作為“綜合所得”，勞務(wù)報(bào)酬所得的勞務(wù)所得也適用于新個(gè)人所得稅法。

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勞務(wù)報(bào)酬預(yù)扣預(yù)繳時(shí)，收入額為每次收入減除費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額，其中，收入不超過四千元的，費(fèi)用按八百；每次收入四千元以上的，費(fèi)用按百分之二十計(jì)算。

根據(jù)個(gè)稅新政規(guī)定，包括工資、勞務(wù)報(bào)酬等在內(nèi)的居民個(gè)人取得綜合所得，在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳，并且個(gè)稅采用多退少補(bǔ)原則。

匯算清繳時(shí)，年度勞務(wù)報(bào)酬收入額為收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額，并入綜合所得，收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額，對應(yīng)累進(jìn)稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。

新個(gè)稅5000起征點(diǎn)稅率表

1、繳納社保后，工資、薪金個(gè)人所得低于5000元，無需繳納個(gè)稅。

2、繳納社保后，大于5000元的部分，個(gè)稅區(qū)間在0-3000元稅率為3%，速算扣除數(shù)0

計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬所得的個(gè)人所得稅時(shí)，如果一次勞務(wù)的收入不超過四千元，則減除八百元的費(fèi)用，四千元以上的，減除收入的百分之二十，然后再按適用稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。

應(yīng)納稅款=勞務(wù)收入*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數(shù)

勞務(wù)報(bào)酬所得的預(yù)扣預(yù)繳

勞務(wù)、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)次的確定：屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次;屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除費(fèi)用后的余額為收入額，并以此作為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。

預(yù)扣預(yù)繳的應(yīng)納稅所得額：每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用按800元計(jì)算;每次收入4000元以上的，減除費(fèi)用按20%計(jì)算。

每次收入≤4000：收入-800;

每次收入>4000：收入×(1-20%)。