取得境外所得的個人所得來源有：

下列所得，為來源于中國境外的所得：

1.發(fā)生地原則

因任職、受雇、履約等在中國境外提供勞務(wù)取得的所得。

在中國境外從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動而取得的與生產(chǎn)、經(jīng)營活動相關(guān)的所得。

2.使用地原則

將財產(chǎn)出租給承租人在中國境外使用而取得的所得。

個體工商戶的個人所得稅核定征收率的規(guī)定，是依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及《中華人民共和國個人所得稅實施細(xì)則》，根據(jù)個體工商戶所得稅納稅比例征收，每年按月定額繳納，最終納稅比例并不受當(dāng)月稅收收入差異影響。核定預(yù)繳稅收率分為六級，具體如下：

1.預(yù)繳稅率2%：屬于個體工商戶的銷售收入、勞務(wù)報酬總額未超過30萬元的。

2.預(yù)繳稅率3%：屬于個體工商戶的銷售收入、勞務(wù)報酬總額在30萬元至50萬元之間的。

3.預(yù)繳稅率4%：屬于個體工商戶的銷售收入、勞務(wù)報酬總額在50萬元至100萬元之間的。

4.預(yù)繳稅率5%：屬于個體工商戶的銷售收入、勞務(wù)報酬總額在100萬元至200萬元之間的。

5.預(yù)繳稅率6%：屬于個體工商戶的銷售收入、勞務(wù)報酬總額在200萬元至300萬元之間的。

6.預(yù)繳稅率8%：屬于個體工商戶的銷售收入、勞務(wù)報酬總額超過300萬元的。

免征個人所得稅的優(yōu)惠有：

1.省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金；

2.國債和國家發(fā)行的金融債券利息；

3.按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；

4.福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；

5.保險賠款；

6.軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金；

個人所得稅代扣代繳系統(tǒng)是企業(yè)(扣繳義務(wù)人)為進(jìn)行個人所得稅申報而使用的便捷報稅工具，是稅務(wù)機(jī)關(guān)用來采集代扣代繳明細(xì)數(shù)據(jù)的軟件。代扣代繳是指按照稅法規(guī)定，負(fù)有扣繳稅款義務(wù)的單位和個人，負(fù)責(zé)對納稅人應(yīng)納的稅款進(jìn)行代扣代繳的一種方式。

即由支付人在向納稅人支付款項時，從所支付的款項中依法直接扣收稅款代為繳納。其目的是對零星分散、不易控制的稅源實行源泉控制。

企業(yè)年金個人所得稅計算

單位繳費(fèi)部分在計入個人賬戶時暫不繳納個人所得稅。

個人繳費(fèi)部分在不超過本人繳費(fèi)工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

超過上述標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。

企業(yè)年金個人繳費(fèi)工資計稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資，月平均工資超過職工工作地所在地設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資計稅基數(shù)。

企業(yè)年金又稱職業(yè)年金、企業(yè)退休金或雇主年金。是指在強(qiáng)制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。

企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。

獎金個人所得稅指的是針對獎金征收的個人所得稅，納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。

當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的：應(yīng)按稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的：應(yīng)按稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。個人所得稅一般由公司代扣代繳。個人所得稅=(工資總額 - 五險一金 - 5000)×稅率-速算扣除數(shù)。

未申報個人所得稅的后果是：

納稅人、扣繳義務(wù)人在規(guī)定的期限內(nèi)不繳，或者少繳應(yīng)繳的稅款，逾期不繳的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除了可以采取強(qiáng)制執(zhí)行措施外，還可以依照法律的規(guī)定，對沒有繳納或者少繳稅款的，判處罰款額百分之五十以上五倍以下的罰款。根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十七條規(guī)定：以暴力、威脅方法拒不繳納稅款的，是抗稅，除由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其拒繳的稅款、滯納金外，依法追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國個人所得稅法》是中國全國人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)的中國國家法律文件。

現(xiàn)行的中華人民共和國個人所得稅法于2011年6月30日公布，自2011年9月1日起施行。個人所得稅法、個人所得稅法實施條例（1994年1月28日頒布）、稅收征管法（2001年4月28日頒布）以及由中國各級稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)布的有關(guān)個人所得稅征管的規(guī)定，構(gòu)成了現(xiàn)行中國個人所得稅法的主體法律基礎(chǔ)。

應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的內(nèi)容：

(一)工資、薪金所得；

(二)勞務(wù)報酬所得；

(三)稿酬所得；