可以。企業(yè)可以選擇進(jìn)入申報(bào)表填表界面，點(diǎn)擊“我要填表”，進(jìn)入“填表式申報(bào)”頁面。 可對上年在職職工工資總額、上年在職職工人數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行依次填寫和修改，確認(rèn)無誤后點(diǎn)擊“提交申報(bào)”。提示申報(bào)成功后，點(diǎn)擊繳費(fèi)即可。

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說明：因政策不斷變化，以上會計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。

用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

非殘疾人，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)來計(jì)算繳納殘保金。因?yàn)檫@些非殘疾人屬于勞務(wù)派遣公司的正式人員，與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同。

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》中“用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)”。

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若臨時(shí)員工與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同，無論是否在編，均需計(jì)入殘保金在職職工人數(shù)。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員”規(guī)定，只要滿足“在編人員”或“簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員”中的任一條件，即可認(rèn)定為在職職工，因此，用人單位在職職工包括用人單位在編人員及依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。

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需要根據(jù)情況判斷。上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位實(shí)際月份在職職工人數(shù)總和/實(shí)際月份數(shù)。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或 依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合 同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

季節(jié)性用工折算公式為：季節(jié)性用工折算年平 均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×季節(jié)性用工月 數(shù)/12.

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用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。

計(jì)算公式如下：月在職職工平均人數(shù)=(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2.年在職職工人數(shù)=月在職職工平均人數(shù)之和÷12.

注意：臨時(shí)用工和季節(jié)性用工也應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。對用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

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勞務(wù)派遣差額計(jì)稅可以抵扣進(jìn)項(xiàng)嗎

根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法> 的通知》（財(cái)稅（2015]72號）第八條,用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年)勞動合 同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

殘保金在職人數(shù)計(jì)算公式

計(jì)算公式如下：月在職職工平均人數(shù)=(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2。年在職職工人數(shù)=月在職職工平均人數(shù)之和÷12】.。

注意：臨時(shí)用工和季節(jié)性用工也應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。對用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

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扣繳義務(wù)人是納稅人還是負(fù)稅人

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。自2023年1月1日起至2027年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)?！　∮萌藛挝话才艢埣踩司蜆I(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)?！　∩夏暧萌藛挝辉诼毬毠つ昶骄べY，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

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