薪酬預(yù)算編制是指組織在薪酬管理過程中進行的一系列人工成本開支方面的權(quán)衡和取舍。企業(yè)在每一個財政年度開始前會制定下一年度的財務(wù)預(yù)算,而薪酬預(yù)算是財務(wù)預(yù)算的一個重要組成部分。
更新時間:2023-02-07 14:01:22 查看全文>>
全面預(yù)算考核的程序包括:
制定預(yù)算考核管理辦法;
確認各預(yù)算執(zhí)行單位的預(yù)算執(zhí)行情況;
編制預(yù)算執(zhí)行情況的分析報告;
對各預(yù)算執(zhí)行單位的預(yù)算執(zhí)行情況進行考核評價、撰寫考核報告與發(fā)布考核結(jié)果。
全面預(yù)算考核的原則:
(1)目標性原則;
全面預(yù)算考核的含義是指:
全面預(yù)算考核指通過對各預(yù)算執(zhí)行單位的預(yù)算完成結(jié)果進行檢查、考核與評價,為企業(yè)實施獎懲和激勵提供依據(jù),為改進預(yù)算管理提供建議和意見,是企業(yè)進行有效激勵與約束、提高企業(yè)公司績效的重要內(nèi)容。
全面預(yù)算考核是整個企業(yè)預(yù)算管理中的重要一環(huán),具有承上啟下的作用。全面預(yù)算考核是一種動態(tài)考核和綜合考核,企業(yè)在特定預(yù)算期間的預(yù)算執(zhí)行過程中和完成后都適時進行考核,以便更好地實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和預(yù)算管理目標。
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全面預(yù)算調(diào)整的條件是什么
全面預(yù)算管理工作機構(gòu)是指預(yù)算管理委員會辦公室、企業(yè)內(nèi)部單位包括企業(yè)內(nèi)部各職能部門、所屬分(子)企業(yè)等。
預(yù)算管理委員會辦公室負責全面預(yù)算管理的組織領(lǐng)導(dǎo)和日常工作,一般設(shè)在財務(wù)部門,其主任一般由總會計師(或財務(wù)總監(jiān)、分管財會工作的副總經(jīng)理)兼任,工作人員除了財務(wù)部門人員外,還應(yīng)有計劃、人力資源、生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等業(yè)務(wù)部門人員參加。
企業(yè)內(nèi)部單位是指企業(yè)內(nèi)部預(yù)算責任單位可以分為投資中心、利潤中心、成本中心、費用中心和收入中心,組織開展本部門或本企業(yè)全面預(yù)算的編制工作,嚴格執(zhí)行批準下達的預(yù)算。
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組織體系框架是什么
綜合預(yù)算亦稱“全面預(yù)算”,指在編制部門預(yù)算時,將中央部門的財政撥款收入、預(yù)算外收入、事業(yè)收入、事業(yè)單位經(jīng)營收入以及其他收入統(tǒng)籌考慮來安排部門預(yù)算支出的一種預(yù)算管理模式。企業(yè)全部經(jīng)濟活動過程的正式計劃,用數(shù)量形式反映出來。簡言之,綜合預(yù)算是企業(yè)總體規(guī)劃的數(shù)量說明。
單位預(yù)算編制制度是指規(guī)定企業(yè)、部門、行政事業(yè)單位編報單位預(yù)算的責任及審批程序等制度的總稱。根據(jù)預(yù)算決算有關(guān)條例規(guī)定,企業(yè)單位及其主管部門要編制財務(wù)收支計劃,各事業(yè)單位和行政機關(guān)要編制單位預(yù)算。
從形成上看,企業(yè)預(yù)算的編制方式可分為權(quán)威式預(yù)算(自上而下)和參與式預(yù)算(自下而上),實務(wù)中企業(yè)的預(yù)算編制方式一般都介于完全權(quán)威式預(yù)算和完全參與式預(yù)算這兩個極端之間,是混合式(上下結(jié)合)的預(yù)算編制方式,只不過偏重不同而已。
預(yù)算損益表:預(yù)算損益表綜合反映企業(yè)在預(yù)算期間的收入、成本費用及經(jīng)營成果的情況。
預(yù)算現(xiàn)金流量表:現(xiàn)金流量預(yù)算是以經(jīng)營活動、投資活動、籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流入及流出量,反映企業(yè)預(yù)算期間現(xiàn)金流量的方向、規(guī)模和結(jié)構(gòu)。以現(xiàn)金流入、流出的凈值反映企業(yè)的支付能力和償債能力。
預(yù)算資產(chǎn)負債表。預(yù)算資產(chǎn)負債表反映企業(yè)在預(yù)算期末的資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益的全貌及財務(wù)狀況。
預(yù)算編制審計就是對預(yù)算編制的審計監(jiān)督。預(yù)算編制工作是融資源配置、預(yù)算管理、財務(wù)管理、增收節(jié)支、財政平衡等內(nèi)容在內(nèi)的一個系統(tǒng)工作,它直接關(guān)系到全年財政工作目標的順暢實現(xiàn),也影響到財政職能的正常發(fā)揮。
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