應(yīng)付職工福利費(fèi)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。

(一)短期職工薪酬的賬務(wù)處理

企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方登記實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等;期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)按照“工資”“職工福利費(fèi)”“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”“住房公積金”“工會(huì)經(jīng)費(fèi)” “職工教育經(jīng)費(fèi)”“帶薪缺勤”“利潤(rùn)分享計(jì)劃”“設(shè)定提存計(jì)劃”“設(shè)定受益計(jì)劃”“辭退福利”等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

(二)短期職工薪酬

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：

職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

1.計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)

銷(xiāo)售費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)

生產(chǎn)成本(制造費(fèi)用)—職工教育經(jīng)費(fèi)

研發(fā)支出—職工教育經(jīng)費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)(支出多少計(jì)提多少)

教育費(fèi)附加計(jì)入稅金及附加會(huì)計(jì)科目。

教育費(fèi)附加是企業(yè)按實(shí)際交納增值稅和消費(fèi)稅稅額之和的一定比例計(jì)算交納的。

計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(實(shí)際交納的增值稅+實(shí)際交納的消費(fèi)稅)×征收率

基本賬務(wù)處理：

計(jì)提時(shí)：

借：稅金及附加等

貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交教育費(fèi)附加

應(yīng)交教育費(fèi)附加會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提時(shí)：

借：稅金及附加

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交教育費(fèi)附加

——應(yīng)交地方教育附加

實(shí)際繳納時(shí)：

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交教育費(fèi)附加

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的規(guī)定

(1)應(yīng)當(dāng)參加繼續(xù)教育的人員范圍

①具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員;

②不具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格但從事會(huì)計(jì)工作的人員。

(2)開(kāi)始參加繼續(xù)教育的時(shí)間

①具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)當(dāng)自取得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的次年開(kāi)始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。

②不具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格但從事會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)當(dāng)自從事會(huì)計(jì)工作的次年開(kāi)始參加繼續(xù)教育，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得規(guī)定學(xué)分。

職工教育經(jīng)費(fèi)

是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。

職工教育經(jīng)費(fèi)相關(guān)的法律規(guī)定

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。提取的職工教育經(jīng)費(fèi)也是單位的一項(xiàng)流動(dòng)負(fù)債。職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)進(jìn)行核算。

職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，也是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，會(huì)計(jì)分錄如下：

企業(yè)所得稅計(jì)算公式為

一.直接計(jì)算法

1.企業(yè)所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-減免稅額-抵免稅額;

2.應(yīng)納稅所得額=收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項(xiàng)扣除-允許彌補(bǔ)的以前年度虧損。

二.間接計(jì)算法

應(yīng)納稅所得額=利潤(rùn)總額+納稅調(diào)整項(xiàng)目金額

企業(yè)所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算方法：

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-減免稅額-抵免稅額

所稱(chēng)減免稅額和抵免稅額，是指依照企業(yè)所得稅法和國(guó)務(wù)院的稅收優(yōu)惠規(guī)定減征、免征和抵免的應(yīng)納稅額。