應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。
更新時間：2023-03-30 11:21:08 查看全文>>
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帶薪缺勤屬于短期薪酬嗎
查看全文>>帶薪缺勤屬于短期薪酬的一種，是指企業(yè)對各種原因產生的缺勤進行補償，比如年休假、病假 、短期傷殘假、婚假、產假、喪假、探親假等。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬的種類
職工薪酬主要包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
1.短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。
（2）職工福利費。
（3）醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費。
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應付職工薪酬會計分錄
查看全文>>應付職工薪酬會計分錄：
1、計提應付職工薪酬
計提應付職工薪酬時，根據(jù)工種不同計入到相關的科目中去，生產車間工人薪酬計入‘生產成本’，生產車間管理人員薪酬計入‘制造費用’，行政管理人員薪酬計入‘管理費用’，銷售人員薪酬計入‘銷售費用’，履行合同過程中發(fā)生的人員薪酬計入‘合同履約成本’，從事研發(fā)活動人員薪酬計入‘研發(fā)支出’，從事工程建設人員薪酬計入‘在建工程’
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
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應付職工薪酬計提和發(fā)放會計分錄
查看全文>>應付職工薪酬計提和發(fā)放會計分錄
計提時
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
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應付職工薪酬的核算內容有哪些
查看全文>>應付職工薪酬的核算內容有“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。
應付職工薪酬計提會計分錄
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)
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應付職工薪酬屬于什么費用
查看全文>>應付職工薪酬根據(jù)職工部門的不同計入不同的會計科目中。
應付職工薪酬會計分錄
計提時
借：生產成本(生產工人的薪酬)
制造費用(車間主任的薪酬)
勞務成本(提供勞務人員的薪酬)
管理費用(行政管理人員的薪酬)
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應付職工薪酬賬務處理
查看全文>>應付職工薪酬賬務處理
計提應付職工薪酬會計分錄
借：生產成本（生產工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
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應付職工薪酬期末有余額嗎
查看全文>>應付職工薪酬期末有余額。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
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應付職工薪酬是什么類
查看全文>>應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
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