?各項扣除(1)_2021年《稅法二》預習考點

來源：東奧會計在線責編：cyw2020-12-31 10:14:21

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【內容導航】

各項扣除(1)

【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《稅法二》第一章企業(yè)所得稅

【知識點】各項扣除(1)

各項扣除(1)

三、各項扣除

原則	權責發(fā)生制原則、配比原則、合理性原則
范圍	成本	銷售成本、銷貨成本、業(yè)務支出及其他耗費
	費用	銷售費用、管理費用、財務費用
	稅金	消費稅、資源稅、土地增值稅、出口關稅、城市維護建設稅及教育費附加、房產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅（計入稅金及附加）
	稅金	車輛購置稅、契稅、進口關稅、耕地占用稅、不得抵扣的增值稅（計入成本）
	損失	（1）包括企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的固定資產(chǎn)和存貨的盤虧、毀損、報廢損失，轉讓財產(chǎn)損失，呆賬損失，壞賬損失，自然災害等不可抗力因素造成的損失以及其他損失（2）稅前可以扣除的損失為凈損失，即企業(yè)發(fā)生的損失減除責任人賠償和保險賠款后的余額（3）企業(yè)已經(jīng)作為損失處理的資產(chǎn)，在以后納稅年度又全部收回或者部分收回時，應當計入當期收入

(一)扣除項目及其標準(26項)

1.企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準予據(jù)實扣除。

(1)“合理的工資、薪金”，是指企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金。稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

①企業(yè)制定了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度。

②企業(yè)所制定的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平。

③企業(yè)在一定時期發(fā)放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調整是有序進行的。

④企業(yè)對實際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

⑤有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

(2)屬于國有性質的企業(yè)，其工資、薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資、薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。

(3)企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

(4)企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：

按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;

直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。

其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

2.職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

扣除項目	扣除標準
職工福利費	不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除
工會經(jīng)費	不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除
職工教育經(jīng)費	不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除

3.保險費

類型	扣除標準
財產(chǎn)保險	企業(yè)參加財產(chǎn)保險，按規(guī)定繳納的保險費，準予扣除
責任保險	企業(yè)參加雇主責任險、公眾責任險，按照規(guī)定繳納的保險費，準予扣除
社會保險	（1）合規(guī)的“四險一金”，準予扣除（2）“補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費”，分別在不超過工資薪金總額5%內的部分，準予扣除
商業(yè)保險	（1）依規(guī)定為特殊工種職工支付的“人身安全保險費”，準予扣除（2）職工因公出差乘坐交通工具的人身意外保險費，準予扣除