問：企業(yè)支付已退休部分人員養(yǎng)老統(tǒng)外補差，請問應在哪個科目列支比較合理?

　　答：根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。

　　《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)第一條規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　依據(jù)上述規(guī)定，退休人員的養(yǎng)老統(tǒng)外補差，會計上借記“管理費用——職工福利費”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。