我國應(yīng)收賬款管理審計存在的問題

　　直至20世紀(jì)末，21世紀(jì)初，我國開展應(yīng)收賬款管理審計還存在著諸多的問題。

　　(一)人員素質(zhì)相對低下

　　我國的內(nèi)部審計起步較晚，相關(guān)的法律法規(guī)還不健全不完善，對內(nèi)部審計從業(yè)人員沒有嚴(yán)格規(guī)定其準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，甚至很大部分內(nèi)部審計人員沒有受過正式的審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不具有相關(guān)的專業(yè)理論體系。在某些單位內(nèi)審人員甚至是精簡機構(gòu)的淘汰“產(chǎn)品”，內(nèi)審隊伍專業(yè)人員比重比較低。

　　1. 審計人員對企業(yè)管理知識了解甚少

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，內(nèi)部審計不僅僅局限于對記載財務(wù)收支情況的資料進(jìn)行簡單的檢查和核對，而是對會計資料的形成過程中牽涉的管理過程、法律制度環(huán)境等進(jìn)行判斷，進(jìn)而對經(jīng)濟(jì)活動的效益進(jìn)行評價。而審計人員很可能多是從財務(wù)部門精簡過來的，對經(jīng)濟(jì)管理方面的知識了解很少，這必定不符合現(xiàn)代內(nèi)部審計的需要。比如審計人員在對應(yīng)收賬款管理活動進(jìn)行審計的時候他可能只會簡單的憑應(yīng)收賬款平均回收天數(shù)衡量應(yīng)收賬款管理效果的好壞，而忽視了分析應(yīng)收賬款的組成中有未過期和已過期之分。

　　2. 審計人員缺少對法律適用能力、宏觀經(jīng)濟(jì)政策的分析能力

　　應(yīng)收賬款管理審計主要是審計企業(yè)的應(yīng)收賬款的管理活動使其能充分發(fā)揮潛力為企業(yè)謀求最大利益，是一種績效審計。那么審計人員應(yīng)該是不僅具備會計資料的分析和判定能力而且具備一定的分析和判定的敏感力的復(fù)合型專業(yè)人才。

　　3. 審計人員的道德素質(zhì)不高

　　審計是一項得罪人的事業(yè)，審計過程中必然要揭露查處一些違紀(jì)問題，遇到各種阻力和壓力。審計人員必須要有強烈的政治意識和政治責(zé)任感，敢于執(zhí)法，做國家資產(chǎn)和人民利益的忠誠衛(wèi)士。而介于現(xiàn)在審計隊伍的組成情況，既然是精簡機構(gòu)的“產(chǎn)品”，那么他們必定有些特定的關(guān)系群不利于開展工作，并且他們自己本身的素質(zhì)不是很高沒有過強的免疫力。這些對開展內(nèi)部審計也是很不利的一個方面。

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