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東奧題庫/中級(jí)職稱題庫/題目

判斷題

【2024考季】企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。（　?。?/p>

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試題解析

本題關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn)

  • 短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量

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    知識(shí)點(diǎn)出處

    第九章 職工薪酬

    知識(shí)點(diǎn)頁碼

    2024年考試教材第150頁

相關(guān)試題

單項(xiàng)選擇題甲公司有100名職工，從2×18年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付，且職工優(yōu)先使用當(dāng)年的帶薪休假，當(dāng)年的用完后才能使用上年度的部分。2×18年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2×19年有60名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的40名

單項(xiàng)選擇題甲公司有100名職工，從2023年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付，且職工優(yōu)先使用當(dāng)年的帶薪休假，當(dāng)年的用完后才能使用上年度未使用的部分。2023年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2024年有60名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的

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