股票期權(quán)實(shí)質(zhì)上是公司給予激勵(lì)對(duì)象的一種激勵(lì)報(bào)酬，但能否取得該報(bào)酬取決于以經(jīng)理人為首的相關(guān)人員是否通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。選項(xiàng)A表述正確。股票期權(quán)模式比較適合那些初始資本投入較少，資本增值較快，處于成長(zhǎng)初期或擴(kuò)張期的企業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)、高科技等風(fēng)險(xiǎn)較高的企業(yè)等。選項(xiàng)B表述正確。激勵(lì)對(duì)象行權(quán)將會(huì)分散股權(quán)，改變公司的總資本和股本結(jié)構(gòu)，會(huì)影響到現(xiàn)有股東的權(quán)益，可能導(dǎo)致產(chǎn)權(quán)和經(jīng)濟(jì)糾紛。選項(xiàng)C表述正確。股票期權(quán)模式能夠降低委托-代理成本，將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與公司的長(zhǎng)期利益綁在一起，但是由于股票期權(quán)的收益取決于行權(quán)之日市場(chǎng)上的股票價(jià)格高于行權(quán)價(jià)格的差額，因而可能促使公司的經(jīng)營(yíng)者片面追求股價(jià)提升的短期行為，從而放棄有利于公司發(fā)展的重要投資機(jī)會(huì)。選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤。