【2021考季】企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平，來(lái)預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（ ?。┢缫?。
正確答案：
統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān)。企業(yè)經(jīng)常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助自己做出判斷，雇主曾經(jīng)雇用過(guò)的各種不同類型的勞動(dòng)者的總體績(jī)效表現(xiàn)等很可能會(huì)成為這種歷史經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)經(jīng)常會(huì)用這些信息來(lái)幫助自己預(yù)測(cè)屬于這些群體的求職者的未來(lái)生產(chǎn)率狀況，選項(xiàng)A正確。
工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
知識(shí)點(diǎn)出處
第十二章 工資與就業(yè)理論
知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼
2021年考試教材第194頁(yè)
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