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【2021考季】某公司在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時，針對某些關(guān)鍵職位，細(xì)致分析了組織內(nèi)部能夠填補該職位空缺的合格候選人，這種預(yù)測方法屬于（ ?。?/p>
正確答案：
人員替換分析法的主要做法是針對組織內(nèi)部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔(dān)該職位工作的合格候選人，選項B正確。
人力資源供給預(yù)測
知識點出處
第五章 人力資源規(guī)劃
知識點頁碼
2021年考試教材第67頁
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