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東奧題庫(kù)/中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)/題目

單項(xiàng)選擇題

【2020考季】關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（　?。?。

A
根據(jù)某項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序，這種績(jī)效評(píng)價(jià)方法是配對(duì)比較法
B
列出評(píng)估指標(biāo)，要求評(píng)估者在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績(jī)效評(píng)價(jià)方法是交替排序法
C
將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表（從最積極的行為到最消極的行為）進(jìn)行反映，評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座，這種績(jī)效評(píng)價(jià)方法是行為觀察量表法
D
采取“掐頭去尾”和“逐級(jí)評(píng)價(jià)”的方法最終獲得員工業(yè)績(jī)排序，這種績(jī)效評(píng)價(jià)方法是行為錨定法

正確答案：

A  

試題解析

配對(duì)比較法，即將每一個(gè)需要評(píng)價(jià)的職位分別與其他所有職位比較，如果價(jià)值高于所比較的職位則得一分，低于所比較的職位則減一分，相同則不得分，然后根據(jù)職位得分來(lái)劃分職位的等級(jí)順序。所以選項(xiàng)A正確。行為觀察量表列舉出評(píng)估指標(biāo)（通常是期望員工工作中出現(xiàn)的比較好的行為），然后要求評(píng)估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何（從“幾乎沒(méi)有”到“幾乎總是”）的評(píng)估方法。所以選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的。行為錨定法將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別（從最積極的行為到最消極的行為），評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。所以選項(xiàng)CD是錯(cuò)誤的。

本題關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn)

  • 績(jī)效評(píng)價(jià)

    展開(kāi)

    知識(shí)點(diǎn)出處

    第七章 績(jī)效管理

    知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼

    2020年考試教材第103頁(yè)

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