【2024考季】企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，為每一職位的各個(gè)考核維度設(shè)計(jì)出一個(gè)評(píng)分量表，量表上的每個(gè)分?jǐn)?shù)刻度都對(duì)應(yīng)典型行為的描述性文字說(shuō)明，供考核者打分時(shí)參考。這種方法稱為（ ?。?/p>
正確答案：
行為錨定評(píng)價(jià)法是把評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件法結(jié)合起來(lái)，取二者之所長(zhǎng)的方法。這種方法為每一職位的各個(gè)考核維度都設(shè)計(jì)出一個(gè)評(píng)分量表，量表上的每個(gè)分?jǐn)?shù)刻度都對(duì)應(yīng)有一些典型行為的描述性文字說(shuō)明（即行為錨定），供考核者打分時(shí)參考。
績(jī)效考核的步驟與方法
知識(shí)點(diǎn)出處
第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼
2024年考試教材第206,207,208,209,210頁(yè)
績(jī)效考核的步驟與方法
展開(kāi)
京公網(wǎng)安備：11010802022124號(hào)