【2020考季】進(jìn)行績效考核時(shí)，考核者先從所有的考核對象中選出最好和最差的兩名，然后在余下的人員中再選出最好和最差的兩名，以此類推，直至全部人員的順序排定，此種方法稱為（ ）。
正確答案：
題干所述為績效考核的比較法。比較法是指將一名員工的工作績效與其他員工進(jìn)行比較，進(jìn)而確定其績效水平的考核方法。只適用于被考核者人數(shù)較少的情況。具體包括三種類型：（1）直接排序法。即考核者以自己對考核對象工作績效的整體印象為依據(jù)進(jìn)行評價(jià)，將考核對象從績效最高者到績效最低者排出一個(gè)順序來。（2）交替排序法?？己苏呦葟乃械目己藢ο笾羞x出最好和最差的兩名，然后在余下的人員中再選出最好和最差的兩名，以此類推，直至全部人員的順序排定。（3）一一對比法。即考核者根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，將每個(gè)被考核者一一與其他被考核者結(jié)對進(jìn)行比較，并分出每次比較中的績效水平較高者和績效水平較低者。在所有一一對比完成后，統(tǒng)計(jì)每一名被考核者獲得的績效水平較高者次數(shù)，就可以排出一個(gè)總次序。
績效考核的步驟與方法
知識點(diǎn)出處
第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
知識點(diǎn)頁碼
2020年考試教材第186頁
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