【2019考季】楊葉是一名剛畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生。在權(quán)衡多種因素的情況下，她最終選定了一家研究生產(chǎn)食品添加劑的公司作為自己的工作單位。但是到公司實(shí)習(xí)一個(gè)星期后，楊葉就發(fā)現(xiàn)，公司都是老板自己說了算。公司中的關(guān)鍵職位基本上都是由老板的親屬擔(dān)任，充滿了各種裙帶關(guān)系，尤其是老板安排了他的兒子做人力資源部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司研發(fā)人員的招聘工作，但是此人根本沒有招聘經(jīng)驗(yàn)。該食品添加劑公司的企業(yè)文化類型屬于（ ）。
正確答案：
權(quán)力導(dǎo)向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè)。依據(jù)材料“公司都是老板自己說了算。公司中的關(guān)鍵職位基本上都是由老板的親屬擔(dān)任，充滿了各種裙帶關(guān)系，尤其是老板安排了他的兒子做人力資源部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司研發(fā)人員的招聘工作，但是此人根本沒有招聘經(jīng)驗(yàn)”可以判斷出，該食品添加劑公司屬于家族式企業(yè)。所以，選項(xiàng)A正確。
企業(yè)文化的類型
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第四章 戰(zhàn)略實(shí)施
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2019年考試教材第209頁
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