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單項選擇題

【2025考季】甲公司于2×23年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，甲公司全年的凈利潤指標為4000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過4000萬元，公司管理層可以分享超過4000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。假定甲公司2×23年全年實際完成凈利潤5000萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2×23年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為（　　

A
250
B
50
C
200
D
0

正確答案：

B  

試題解析

甲公司2×23年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額=（5000-4000）×5%=50（萬元）。

本題關聯(lián)的知識點

  • 短期利潤分享計劃

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    知識點出處

    第九章 職工薪酬

    知識點頁碼

    2025年考試教材第172,173頁

相關試題

單項選擇題甲公司于2×19年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為5000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過5000萬元，公司管理層可以分享超過5000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬，獎金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年實際完成凈利潤6000萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2×19年12月3

單項選擇題2×20年，甲公司發(fā)生的有關交易或事項如下：（1）甲公司以其生產的產品作為獎品，獎勵給20名當年度被評為優(yōu)秀的生產工人。上述產品的銷售價格總額為500萬元，銷售成本為420萬元。（2）根據甲公司確定的利潤分享計劃，以當年度實現(xiàn)的利潤總額為基礎，計算的應支付給管理人員利潤分享金額為280萬元。（3）甲公司于當年起對150名管理人員實施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假，

單項選擇題20×8年9月16日，甲公司發(fā)布短期利潤分享計劃。根據該計劃，甲公司將按照20×8年度利潤總額的5%作為獎金，發(fā)放給20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的員工；如果有員工在20×9年6月30日前離職，離職的員工將不能獲得獎金；利潤分享計劃支付總額也將按照離職員工的人數相應降低；該獎金將于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考慮利潤分享計劃的情況下，甲公司實現(xiàn)利潤總額20 0

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