【2019考季】乙公司共有500名職工，從2×19年1月1日起，該公司實(shí)行非累積帶薪缺勤制度。乙公司規(guī)定，企業(yè)的每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假權(quán)利作廢，也不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2×19年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用年休假為3天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，乙公司預(yù)計(jì)2×20年有450名職工將享受不超過(guò)5天的休假，剩余50名職工每人將平均享受7天半休假，假定這5
正確答案：
對(duì)于非累積帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際缺勤時(shí)確認(rèn)職工享有的帶薪權(quán)利，即視同職工出勤確認(rèn)的相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，所以乙公司2×19年因非累積帶薪缺勤而確認(rèn)的職工薪酬金額為0。
非累積帶薪缺勤
知識(shí)點(diǎn)出處
第十章 職工薪酬
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2019年考試教材第164頁(yè)
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