單項(xiàng)選擇題

【2019考季】乙公司共有500名職工，從2×19年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，公司對(duì)職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2×19年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用

50000

60000

10000

正確答案：

試題解析

乙公司在2×19年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債=50×（7.5-5）×400=50000元，并做如下賬務(wù)處理：
借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 50000
　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　　　　　　　　50000