【2020考季】甲公司有500名職工，從2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2020年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半
正確答案：
甲公司在2019年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計2020年職工的年休假情形，只有100名公司行政管理人員會使用2019年的未使用帶薪年休假1.5天（7.5-6），其他未使用部分將失效，所以應(yīng)確認(rèn)職工薪酬的金額=100×（7.5-6）×200=30000（元）。
借：管理費用 30000
貸：應(yīng)付職工薪酬——累計帶薪缺勤 30000
應(yīng)付職工薪酬短期薪酬的會計處理
知識點出處
第十三章 流動負(fù)債
知識點頁碼
2020年考試教材第312,313,314,315,316,317頁
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