有效的反饋系統(tǒng)包括建立保密框架，讓員工報告可能違反組織道德規(guī)范的行為，以及道德遵守方面挑戰(zhàn)組織的決策。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，大量職業(yè)欺詐案件都是通過員工“熱線”或其他報告發(fā)現(xiàn)的
無論組織選擇哪種方法，道德問題的搜集、分析和總結(jié)夠能為道德規(guī)范的實施及員工的遵從情況提供有洞見力的信息。此外，追蹤和監(jiān)控通過舉報系統(tǒng)提出的問題還未提供和改善內(nèi)控創(chuàng)造了機會。管理會計師必須確保建立這些流程，確保他們的運作完全保密，還要確保它們能夠基于統(tǒng)計數(shù)或時間提出報告，藉此透視公司的道德行為。
A選項，在2006年的《關(guān)于職務(wù)欺詐和職權(quán)濫用的國家報告》中，美國注冊舞弊審查師協(xié)會(ACFE)指出，在所有發(fā)現(xiàn)的金額100萬美元以上的欺詐中，44%是通過保密熱線報告的(ACFE, 2006)。
B選項，舉報機制設(shè)置的初衷不是作為告密手段
C選項，正確
D選項，舉報機制能增強企業(yè)的內(nèi)控機制，對高層管理者也有利
綜上所述，正確答案選C