【2024考季】甲公司與楊某訂立了勞動(dòng)合同，雙方約定：勞動(dòng)合同期限2年，試用期4個(gè)月，試用期月工資4000元，試用期滿月工資5000元。試用期滿后，楊某得知?jiǎng)趧?dòng)合同中約定的4個(gè)月試用期違法，即要求公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。甲公司應(yīng)向楊某支付的賠償金為（ ）。
正確答案：
（1）用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（2）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（≤2個(gè)月）。
試用期
知識(shí)點(diǎn)出處
第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼
2024年考試教材第408頁(yè)
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