【2024考季】R公司職工周某，月工資1800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元。2023年6月，周某因個人原因給R公司造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。根據(jù)勞動合同約定，R公司決定在周某的工資中扣除。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，R公司可在周某當(dāng)月工資中扣除的最高數(shù)額為（ ?。┰?。
正確答案：
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。簡化計算：標(biāo)準(zhǔn)1（勞動者當(dāng)月工資的80%）=1800×80%=1440（元），標(biāo)準(zhǔn)2（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）為1600元；公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值（1600元）向周某發(fā)放工資，因此，可扣除的最高限額=1800-1600=200（元）。
勞動合同必備條款
知識點(diǎn)出處
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
知識點(diǎn)頁碼
2024年考試教材第402頁
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