【2023考季】2022年4月1日，江東公司與周某簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，合同約定，周某月工資5000元 ，試用期3個(gè)月，試用期月工資4000 元。勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)日周某即開始在江東公司上班，此后雙方依約履行。2022年7月1日，周某得知公司與其約定的試用期違法，要求公司支付賠償金。江東公司依法應(yīng)向周某支付的賠償金為 （ ?。?。
正確答案：
（1）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（≤2個(gè)月），即本題違法試用期為1個(gè)月；（2）用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資（5000元）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間（1個(gè)月）向勞動(dòng)者支付賠償金。
試用期
知識(shí)點(diǎn)出處
第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼
2023年考試教材第419頁(yè)
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