【2019考季】趙某在某餐廳工作已有5年零3個月，月工資5000元。隨著人工智能的發(fā)展，該餐廳決定引入新型機器人取代趙某的工作崗位，招攬更多的顧客。餐廳多次找趙某協(xié)商，要同趙某解除勞動合同。趙某思索后決定離職，但是要求餐廳向其支付經(jīng)濟補償。餐廳所在地的最低月工資為3500元，趙某可以主張的經(jīng)濟補償金的金額為（ ）元。
正確答案：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿１年支付１個月的工資標準向勞動者支付。６個月以上不滿１年的，按１年計算；不滿６個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。趙某應(yīng)得的補償金的數(shù)額為5000元×5.5=27500（元）。
勞動合同的解除和終止
知識點出處
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
知識點頁碼
2019年考試教材第329,330,331,332,333,334,335頁
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