【2019考季】A企業(yè)共有2000名職工，從2018年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年12月31日，A企業(yè)預計2019年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余1
正確答案：
2018年12月31日，A企業(yè)應編制如下會計分錄：
借：管理費用 45000
貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤
45000
A企業(yè)在2018年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致的預期支付的金額，即相當于150[100×（6.5-5）]天的年休假工資金額45000（150×300）元。
短期薪酬的核算
知識點出處
第三章 負債
知識點頁碼
2019年考試教材第138頁
京公網(wǎng)安備：11010802022124號