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89年生的小莫在某小型建筑公司的財(cái)務(wù)部工作已經(jīng)6年了，盡管一直沒有得到晉升，但是小莫對(duì)自己的工作與生活還算滿意?？墒墙鼇?，一向心態(tài)樂觀積極的小莫在談起自己工作中遇到的煩惱的時(shí)候卻滔滔不絕。原來，她所在的部門新晉了一位財(cái)務(wù)經(jīng)理，比自己還小2歲，上周開部門會(huì)議的時(shí)候，忘記將手機(jī)調(diào)成靜音的小莫突然接到一個(gè)來電，因而引發(fā)了主管不留情面的批評(píng)，一氣之下，小莫產(chǎn)生了想要“跳槽”的念頭。

小莫精心寫了一份自認(rèn)為“厚重”的簡(jiǎn)歷?？墒?，小莫的“跳槽”之路并不順利。向往的企業(yè)不中意她，中意她的企業(yè)，小莫卻看不上。尤其是上周小莫面試的一家企業(yè)，HR是個(gè)剛畢業(yè)1年的小姑娘，也圍繞小莫的學(xué)歷和工作經(jīng)歷向她提出了諸多“刁鉆”的問題，令小莫感覺自己遭到了“惡意滿滿”的對(duì)待。

小莫的經(jīng)歷并非個(gè)例。隨著90后走上管理崗位，按資排輩的職場(chǎng)環(huán)境便受到了前所未有的挑戰(zhàn)，“上司比我年輕”的情況越來越普遍，從而構(gòu)成了“年齡倒掛”職場(chǎng)困局——即一個(gè)機(jī)構(gòu)的職位級(jí)別與年齡構(gòu)成“倒掛”形態(tài)，不論是對(duì)年輕上司還是年長(zhǎng)員工，都在不同角度面對(duì)著難題。

實(shí)際上，“年不在高下，強(qiáng)者自見。位不在尊卑，能者居之?！蹦芰湍挲g無關(guān)，年齡不代表能力，而且也只是從一定程度上代表著經(jīng)驗(yàn)。能者居上，只要有能力，年齡大小又有何妨？ 沒有能力的人，不管年紀(jì)有多大都應(yīng)該服從有能力者的調(diào)配。

保持平和心態(tài)、堅(jiān)持提升自己、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，擺正自己的地位，抱有容納之心，這才是職場(chǎng)“老人”該有的姿態(tài)，否則，沒處理好關(guān)系卻怨天尤人，被超越甚至是淘汰都是合乎常理的。年齡和資歷不能帶來經(jīng)濟(jì)效益，年輕人的成長(zhǎng)和突破都是非常驚人的，職場(chǎng)熟齡者應(yīng)擺正自己的定位，重新出發(fā)。

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