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有次在咖啡廳里閑坐，不經(jīng)意間聽(tīng)到旁邊一男一女的談話，期初以為兩人是普通的上班族，聚在一起對(duì)平日的工作發(fā)發(fā)牢騷，但從他們的言談舉止中得知，他們至少是企業(yè)中的高層管理人員。

管理者湊到一起能聊些什么呢？自然是聊手下的員工了。男方表示，如今對(duì)手下那些95后員工，自己與其說(shuō)是boss，到不如說(shuō)更像是一名家長(zhǎng)，“出差要帶身份證”這種小事都需要自己囑咐。女方則嘆了一口氣，說(shuō)這不還算什么，自己?jiǎn)挝回?cái)務(wù)部一個(gè)95后小姑娘習(xí)慣把資料文件存在電腦桌面上，結(jié)果電腦突然出問(wèn)題，重裝過(guò)系統(tǒng)后，重要數(shù)據(jù)也就全沒(méi)了。

誠(chéng)然，被打上“活潑、貪玩、熱衷追求新鮮事物”的95后們?cè)诼殘?chǎng)中絕對(duì)是新生力量的代表，多元化的社會(huì)需要多元化的管理方法，最終還是要落到人性化的關(guān)懷中去。不過(guò)，這些是管理階層需要注意的事情，位置決定視野，員工的角度永遠(yuǎn)無(wú)法全盤看待問(wèn)題。在職場(chǎng)歷練沒(méi)多久的95后財(cái)務(wù)人決不能因?yàn)樽约骸澳昙o(jì)小不懂事”便過(guò)度依賴前輩甚至是頂頭上司，因此，如何做一個(gè)態(tài)度端正的財(cái)務(wù)工作者，并實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)，成為很多95后職場(chǎng)人亟待解決的問(wèn)題。

見(jiàn)微知著，就單單說(shuō)身份證這件事，常常要和銀行與稅務(wù)局打交道的財(cái)務(wù)人，怎么可以忽略隨身攜帶身份證的重要性呢？當(dāng)然，由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，犯一些錯(cuò)誤也是在所難免，但一定要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，并“吃一塹長(zhǎng)一智”。

身為財(cái)務(wù)人，既要懂得與他人進(jìn)行良性溝通，也要端正工作態(tài)度。要知道所有的風(fēng)光，都源自背后無(wú)盡的努力，及時(shí)吸取教訓(xùn)，才能漸漸成長(zhǎng)為一個(gè)有清晰自我認(rèn)知、肯上進(jìn)的優(yōu)秀財(cái)務(wù)人，踏實(shí)做好本職工作，“是金子總會(huì)發(fā)光的”。

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