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企業(yè)在經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，會(huì)出現(xiàn)虧損的情況，有的甚至?xí)M(jìn)行裁員以降低成本，小雪就是其中一個(gè)例子。小雪所在的公司，因?yàn)樘幵诮?jīng)營(yíng)淡季，導(dǎo)致入不敷出，所以小雪成為了被裁大軍中的一員。被裁后，小雪獲得了一筆收入。這筆收入包括了工資和離職補(bǔ)償金，其中離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

在這里值得注意的是，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的。

工資和離職補(bǔ)償金的發(fā)放

法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)立即和勞動(dòng)者結(jié)清工資。但是在實(shí)際中，公司為了財(cái)務(wù)上的便利，離職者的工資，公司通常會(huì)在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是你在職時(shí)工資發(fā)放的時(shí)間，就是離職后工資發(fā)放的時(shí)間。如果公司遲發(fā)工資超過(guò)七天，且沒(méi)有正當(dāng)理由的，便屬于拖欠工資。所以工資遲遲不發(fā)時(shí)，離職者可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或前往公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，要求公司支付工資和補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金的稅務(wù)處理

根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

如果超出三倍，無(wú)論單位一次性支付補(bǔ)償金，還是分多次支付補(bǔ)償金，均應(yīng)按總的補(bǔ)償收入數(shù)額，按相關(guān)規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。

補(bǔ)償金的賬務(wù)處理

計(jì)提員工離職補(bǔ)償金

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

    貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

支付離職補(bǔ)償金

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

    貸：銀行存款

在離職后，很多企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重拖欠員工工資和拒付補(bǔ)償金的現(xiàn)象。面對(duì)這種情況，離職者要據(jù)理力爭(zhēng)，拿起法律武器，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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