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最近，認(rèn)識的朋友開始對我抱怨自己的工作，原因在于與自己同期進(jìn)公司的同事剛剛升職為會計(jì)主管，而自己還是一名小小的出納，朋友感到很不公平，畢竟她和同事是校友，就讀同一專業(yè)，沒想到在工作第三年突然間就拉開了一大截差距，這讓朋友感到難以接受，甚至有了跳槽的想法。

一個(gè)員工在一家公司工作了三年，最大的收獲肯定不是工資，而是在工作中收獲的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，并在此期間得到成長。朋友最大的問題在于不愿意主動進(jìn)步，永遠(yuǎn)希望別人來教自己該做什么。實(shí)際上，作為財(cái)務(wù)人，你的價(jià)值是由你所創(chuàng)造的價(jià)值多少決定的。如果工作期間，你的能力沒有得到提升，就可能會面臨淘汰，又怎能期待別人去賞識你，給你更廣闊的發(fā)展平臺呢？

很多財(cái)務(wù)人的工作原則是“拿多少錢辦多少事”。既然工作是做財(cái)務(wù)報(bào)表，就只做件事，其他的賬目有問題也不管不問。要知道，只是按部就班地工作，就只能被束縛在這項(xiàng)工作內(nèi)容上。因此，在你需要在額外的時(shí)間學(xué)習(xí)更多的知識。

通常跳槽的時(shí)候會考慮的因素有福利待遇、勞動強(qiáng)度、職業(yè)前景以及公司地理位置等等，沒有十全十美的工作，不管你是想往財(cái)會領(lǐng)域的哪個(gè)方向發(fā)展，不學(xué)習(xí)、不考證是不現(xiàn)實(shí)的，面對瓶頸期時(shí)，提升自己是尋求突破的最佳方式。

同時(shí)，你應(yīng)該好好做職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)。比如你做了幾年的成本會計(jì)，下一個(gè)工作可以嘗試做總賬或者財(cái)務(wù)分析。

如果你想在財(cái)會領(lǐng)域上不斷進(jìn)步，不斷跳槽并不能從根本上解決問題，更多的是需要充實(shí)自己。對于勇于奮斗的財(cái)會人來說，要想有更好的發(fā)展，就必須拓展自己的知識量。不要怨天尤人，更不要寄希望于“天上掉餡餅”，與其一言不合就跳槽，不如建立適合自己的職業(yè)規(guī)劃，梳理自己的目標(biāo)，才能真正幫你走好職業(yè)生涯的每一步。

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