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作為企業(yè)的職工，最關(guān)注的問題之一就是薪酬的問題；作為出納人員，直接負責(zé)職工薪酬的核算工作，面對短期薪酬的核算與發(fā)放問題，出納人員應(yīng)該如何處理，接下來讓我們簡單了解一下短期薪酬的若干事項。

一、短期薪酬的定義

短期薪酬是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告結(jié)束后12個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補償除外。

二、短期薪酬的主要內(nèi)容包括：

1．職工工資、獎金、津貼和補貼；

2．職工福利；

3．醫(yī)療保險費、工商保險費和生育保險費等社會保險費；

4．住房公積金；

5．工會經(jīng)費與職工教育費附加。

三、科目設(shè)置：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將短期薪金的實際發(fā)生額確認(rèn)為負債，并計入當(dāng)期損益。設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目。相應(yīng)的依據(jù)短期薪酬的性質(zhì)計入相應(yīng)的科目：如短期薪酬的支付對象為車間生產(chǎn)人員，則計入生產(chǎn)成本科目；支付對象為車間管理人員，則計入制造費用科目；支付對象為企業(yè)管理人員，計入管理費用科目等。在支付職工薪酬時對應(yīng)的科目為銀行存款。

四、賬務(wù)處理：

1．計提職工薪酬時：

借：管理費用（依據(jù)具體對象確認(rèn)對應(yīng)科目）

貸：應(yīng)付職工薪酬

2．發(fā)放職工薪酬時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

五、福利費的注意事項：

企業(yè)在節(jié)日為職工發(fā)放職工福利時分為兩種：貨幣福利、非貨幣福利。

貨幣福利的賬務(wù)處理與短期薪酬的賬務(wù)處理一致。

非貨幣福利：

1．自行生產(chǎn)的產(chǎn)品作為職工福利發(fā)放應(yīng)當(dāng)做視同銷售的賬務(wù)處理：

發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：主營業(yè)務(wù)收入

     應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅銷項稅

借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：庫存商品

注釋：因為是視同銷售，應(yīng)付職工薪酬的金額即主營業(yè)務(wù)收入的金額應(yīng)該為該商品的銷售價格。因為產(chǎn)品作為福利發(fā)放因此應(yīng)該結(jié)轉(zhuǎn)成本，計入主營業(yè)務(wù)成本。

2．外購的產(chǎn)品作為職工福利發(fā)放的賬務(wù)處理：

發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫存商品

應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

借：管理費用(生產(chǎn)成本、銷售費用等)

貸：應(yīng)付職工薪酬

注釋：外購商品的增值稅進項稅在給職工發(fā)放時應(yīng)相應(yīng)地結(jié)轉(zhuǎn)為增值稅銷項稅進行抵扣。應(yīng)付職工薪酬的金額應(yīng)為采購時支付的價格；

六、五險一金

五險一金的繳納金額企業(yè)因按照國家規(guī)定的比例進行代扣代繳，財務(wù)上設(shè)置應(yīng)付職工薪酬的二級科目，財務(wù)人員依據(jù)相應(yīng)的明細入賬即可。

七、工會經(jīng)費與職工教育費附加

1．工會經(jīng)費的賬務(wù)處理：

計提：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工公職總額的2%計提職工工會經(jīng)費，該筆經(jīng)費由企業(yè)代扣代繳。

2．職工教育費附加賬務(wù)處理：

計提：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工公職總額的1.5%計提職工教育費附加，該筆經(jīng)費由企業(yè)代扣代繳。

賬務(wù)處理是企業(yè)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目的二級科目對其進行核算。

提示：短期薪酬屬于負債類科目，且期末通常結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。

職工福利費指企業(yè)職工應(yīng)該享受的應(yīng)有的權(quán)利，每個企業(yè)的職工福利不同，賬務(wù)處理稍有差異，出納人員對于福利的發(fā)放應(yīng)該仔細核對，以免發(fā)生賬實不符等問題。

（本文由東奧會計在線原創(chuàng)，作者：崔雪，轉(zhuǎn)載須注明出處）